今年十月，勞保局查到林太太是受僱勞工，應該由雇主申報參加勞保及就保，而不是透過職業工會參加勞保。便當店在勞保局輔導下辦理了加保手續，但因為以前未依規定申報員工參加就業保險，還是被勞保局罰了四千多元。

沒有一定雇主或是自營作業的勞工才能在職業工會參加勞保，在職業工會參加勞保的被保險人並非受職業工會僱用，不能在職業工會參加就業保險，職業工會也不會為他們提繳勞工退休金。林太太三年來都沒有參加就業保險，也不能享有雇主為她提繳勞工退休金的權益，實在「虧很大」。

勞保局呼籲，勞保和就保都是強制性的社會保險，雇主應該依規定申報員工加保。此外，公司只要僱用十五歲以上、六十五歲以下的本國籍勞工或依法在台工作的大陸配偶、外籍配偶，就必須參加就業保險。

僱用未滿五人的單位雖然不是勞保強制投保單位，還是可以用自願投保方式為員工申報參加勞保，並同時參加就保；如果雇主不願意參加勞保，還是必須在員工到職當日申報參加就保，如果延遲不辦，依規定會有相關罰則，而且勞工發生保險事故時所受的損失，由雇主負責賠償。

【聯合報/李承宇報導/20091208】