「勞退新制」則是「個人退休帳戶制」，由雇主每月幫員工提撥薪資的6%進入帳戶，勞工離職後，帳戶跟著走；之後再到新公司，雇主仍要按月提撥，直到退休後，帳戶內累積提撥的錢就是勞工的退休金。

勞退新制在94年7月開始實施，凡是轉換工作，或是之後才進入職場者，一律適用新制，不具選擇權利。至於原來在公司已有舊制年資者，新制規定給予勞工5年選擇權，5年內若未改選新制，就只能適用舊制，直到轉換新工作。勞保局表示，5年選擇權期限將在明年6月底到期，提醒仍適用舊制勞工，如果想轉換新制，應把握最後期限。

到底何種勞工比較適合舊制轉新制? 勞保局表示，第一類是年資滿15年的勞工，可以審慎考慮轉換新制，因為舊制退休金前15年採一年2個基數，第16年開始就是一年1個基數，因此如果勞工已經累計15年，就可以改選新制，以每月提撥6%薪資計算，等於一年有72%月薪的退休金，與一年1個基數差距不大，即使真的在原有公司任職到退休，損失不會太大，但可避免提前離職風險。

舉例而言，某勞工已經在公司任職17年，薪資4萬元，如果真的做到退休滿25年，按舊制累計退休金是160萬元「4萬元x(15x2+10)」。但如果此時改選新制，則17年按舊制，退休金是4萬元x(15x2+2)=128萬元，後8年按新制計算，是4萬元x72%x8)=23萬400元，兩者合計151萬400元，只少領9萬元。

第二類是無法確保會在原公司成就舊制退休條件者；第三類則是公司可能難以長期經營者；第四類則是有轉換工作打算，反正換工作後，舊年資全部歸零，不如儘早選新制。

勞保局表示，面臨舊制轉新制最後期限，勞工應提早評估自己的狀況，計算何種制度對自己最有利，把握明年6月30日前的最後選擇機會。但如果之前已經改適用新制者，都不能再改回舊制。

【聯合晚報/記者陳素玲報導/20091130】