你被霸凌過嗎？67%員工碰過職場「胖虎」

台北市衛生局在今年3月16日公布一項職場霸凌調查指出，67%受訪者表示，曾在職場有實際或潛在被霸凌的經驗，霸凌者以主管最多、其次是同事。

新聞引用至此～

相信大家都知道職場霸凌是什麼？有很多朋友在工作中也會有這樣的經驗，無論是被性騷擾（Sexual Harassment）或是職權騷擾（Power Harassment），都會破壞職場的和諧與生產力，所以很多公司對於這樣的行為都採取零容忍（Zero Tolerance）的態度。因為被霸凌者多半畏於霸凌者的勢力或是職權，而選擇忍氣吞聲默默承受，輕則辭職走人，重則身體或心理都承受巨大傷害。不過隨著網路及通訊的發達，大家都知道職場霸凌的嚴重性，也越來越多人挺身而出。這是一個好現象！

那麼到底職場霸凌有哪些情況呢？版主請大家看看台北市生命線協會的網站，上面有清楚的說明，版主也特別放在底下讓大家看看：

持續的吹毛求疵，在小事上挑剔，把微小的錯誤放大、扭曲。

總是批評並拒絕看見被霸凌者的貢獻或努力，也持續地否定被霸凌者的存在與價值。

總是試圖貶抑被霸凌者個人、職位、地位、價值與潛力。

在職場中被特別挑出來負面地另眼看待，孤立被霸凌者，對其特別苛刻，用各種小動作欺負被霸凌者。

以各種方式鼓動同事孤立被霸凌者、不讓被霸凌者參與重要事務或社交活動，把被霸凌者邊緣化，忽視、打壓排擠及冷凍被霸凌者。

在他人面前輕視或貶抑被霸凌者。

在私下或他人面前對被霸凌者咆哮、羞辱或威脅。

給被霸凌者過重的工作，或要其大材小用去做無聊的瑣事，甚至完全不給被霸凌者任何事做。

剽竊被霸凌者的工作成果或聲望。

讓被霸凌者的責任增加卻降低其權力或地位。

不准被霸凌者請假。

不准被霸凌者接受必要的訓練，導致其工作績效不佳。

給予被霸凌者不實際的工作目標，或當其正努力朝向目標時，卻給被霸凌者其他任務以阻礙其前進。

突然縮短交件期限，或故意不通知被霸凌者工作時限，害其誤了時限而遭到處分。

將被霸凌者所說或做的都加以扭曲與誤解。

用不是理由的理由且未加調查下，對被霸凌者犯下的輕微錯誤給予沈重處罰。

在未犯錯的情形下要求被霸凌者離職或退休。

看完了，不知道大家有什麼感想呢？如果曾經遭受職場霸凌的人，是不是覺得似曾相識呢？幸運沒遇到霸凌同事或主管的人，當你遇到這樣的情況，會怎麼處理呢？

今天我們特別來討論台北市政府這個公部門。台北市政府算不算職場呢？當然算！裡面上班的雖然是公務員，但是工作上可能遇到的霸凌情況，跟一般公司並無兩樣。一般公司的員工遭受職場霸凌，可以向地方政府的勞工局提出申訴。那麼政府部門若是存在職場霸凌，員工該找誰主持公道呢？

再請大家看一看上方職場霸凌的情況，想想從柯文哲當選之後所有有關於他的新聞，不外乎就是性別歧視、智商歧視、職務歧視、滿嘴排泄物，動輒生氣發瘋要人死，上面提到的每一種情況，幾乎都可以套在柯文哲身上！身為台北市長，是台北市政府這個職場的老闆，卻天天帶頭霸凌市府員工、局處首長，這不是職場霸凌，什麼才是？

有媒體跟網軍天天吹捧著柯文哲，說他這樣的行徑，會改變公務員的文化？版主想請問這些媒體及網軍，如果你的老闆是柯文哲，當他用不堪入目的字眼咒罵你時，你還會認為他率真嗎？你還能興奮叫好嗎？他叫你死，你要去死嗎？你每天都要證明自己不是猴子嗎？

如果你不能忍受，憑什麼要求市政府員工忍受這樣的老闆呢？這聽起來，不覺得怪怪的嗎？