4.資訊時代的電子化人力資源管理

l   企業的人力資源管理，在E時代的衝擊下，正在經歷一場廣泛且深刻的轉型，互聯網時代要求新的人力資源策略。

l   推動人力資源管理變革

戰略規劃5% 員工管理與輔導15% 行政事務20%  =>

戰略規劃20% 員工管理與輔導60% 行政事務20%  =>

戰略規劃15% 員工管理與輔導35% 行政事務50%

5.全球人力資源開發與管理新趨勢

l   日本企業的人力資源戰略

A.          日本人力資源管理中的三大特徵：終身雇用制、年功序列工資制、企業內部公會

B.          ＂以人為本＂的管理理念：松下幸之助提出＂企業即人＂的思想

C.          日本的教育策略與企業培訓（日本人的學習力）:重教育、重訓、講就長遠發展。

D.         日、美人力資源管理優、劣比較：

   管理技術與管理藝術

   日本借鑑美國的自由競爭理念

   美國借鑑日本的人本思想

l   韓國、新家坡等開創的第三條道路

A.          韓國的＂頭腦強國＂思想：金大中為＂每日經濟＂報創刊32周年提詞

B.          韓國人的民族精神：中國球員的恐韓症(金大中為球員送行時的話)

C.          韓國、新加坡企業人才戰略：重視基礎教育、重視員工培訓

D.         發達國家企業人力資源戰略的共性

   國家重視基礎教育

   注重長元的戰略思想

   管理科學與管理藝術的融合趨勢