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| 2024/12/16 14:49:47瀏覽30｜回應0｜推薦0 | |
| 媒體爆料勞動部吳姓職員遭分署長霸凌自殺，台鐵人資處吳姓主管霸凌員工懲處尚未出爐，竟升任國發會11職等職缺，隨後媒體連爆衛福部、高雄市衛生局等多起內部的霸凌事件引發社會廣泛關注，讓人不禁思考，在這個民主社會，為何仍存在如此不當的行為？這些位於高官的公僕，是否忘記了身為人民服務的初心，甚至淪為施虐者，以權力為名進行霸凌，實在令人心痛。
在這個背景下，我們必須反思為何會產生如此惡劣的風氣。首先，權力使然。當許多人置身於一個缺乏制衡的環境中，他們自然會將手中的權力視為自身的特權，而非責任的負擔。正如《史記》所言：「權力如劍，利而不折，折而不朽。」很多官員在行使公權力時，容易忘却自身的職責與使命，反而沉醉於他人對其的尊敬與恐懼中。 「王侯將相寧有種乎？」，這句話告訴我們，地位與權力並非一種與生俱來的特權，而是人們共同賦予的責任。民主社會的核心價值，便是「公僕」這一角色的再定義：他們不是主子，而是為人民全心全意服務的工作者。當高官企圖用公權力來壓迫、剝削下屬時，無疑是對這一歷史真理的背離，甚至反映出階級思想的陰暗一面。回溯過去，我們可以找到許多反映權力與責任的例子。《孟子》中提到「君子之道，在於仁」，這告訴我們，真正的領導者首要的是仁慈和關懷，而非驕傲和霸道。當今的某些政府官員卻在享受著國家的俸祿時，卻對待自己的員工如同奴才，這種權力的不當行使，讓人質疑他們的公僕本色，甚至引發對其道德的討論。 職場霸凌，尤其憾事發生在公部門，在如此不當行為下，若不加以檢討與改進，這將會導致更嚴重的後果。首先，這樣的霸凌文化會嚴重影響公務機關的工作氛圍，降低員工的士氣與效率，長期以往，將使整個體系運作不善。此外，當權力被用作壓制的工具時，民主價值的基礎也將受到侵蝕，社會的不和諧將隨之而來。因此，政府高層應該認識到自己作為公僕的角色，承擔起對下屬的責任，如《中庸》的理念「不偏不倚，以持平和」，真正的領導者應該秉持公正，並施行人性化管理，在公務體系內創造一個健康和諧的工作環境。 總結來說，無論身處何種位置，秉持「公僕」之心才是當代官員應有的自我要求，以身作則，尊重每一位員工的尊嚴，才能讓我們的民主制度更臻完善。讓公務機關成為服務人民的溫暖所在，而非霸凌的黑暗角落。唯有如此，才能實現真正的「王侯將相」皆為人民公僕，讓每一位公職人員都能心無旁鶩，忠於職守，造福社會。 |
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| ( 時事評論｜政治 ) |
