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| 2024/11/30 22:30:39瀏覽35｜回應0｜推薦0 | |
| 當今社會民主的理想應該是促進平等、尊重與合作。然而，勞動部職員霸凌輕生事件，正挑戰著我們對民主的定義與實踐。霸凌事件已多次導致因職場壓力而選擇輕生憾事，也引發了朝野立委對於如何根治職場霸凌、改進公部門管理的深刻關切。正如考試院副院長提名人許舒翔所言，主管必須改變傳統的領導方式，強調用溝通取代指揮命令，這是對現行制度的深刻反思。
西方民主理論的奠基者，如洛克和盧梭等人均強調平等與自由的重要性。洛克在《政府論》中提到，「所有的政治權力都源於人民的同意」，而在這樣的框架下，任何形式的霸凌與壓迫都是對民主精神的背叛。當前的民主社會中，我們應該追求的是公正、平等的工作環境，然而勞動部的職場霸凌事件，卻再一次揭示了後現代社會中依然存在的陋習「奴才主子式的上下關係」。民主社會中這樣的現象，不僅僅是為五斗米折腰無奈，更是社會根深蒂固的文化與制度所導致的結果，值得我們深入探討。 霸凌文化的形成，部分因為高度集中的權力結構。在許多公部門中，權力的集中導致了上下級之間不平等的關係，甚至把主管的意見視為絕對的真理，讓許多潛在的內部問題無法有效被提出與解決。這種封閉的環境使得職員面臨巨大的心理壓力，長期下來，便使得不少職員選擇以輕生作為逃避現實的方式，這是一種何等悲哀的結局。 許舒翔提出的建議要在公部門落實並非易事，這需要全體公務員共同配合，建立一個包容、正向的工作環境。主管們必須學會運用情緒智商，尊重下屬的需求與情感，多一些引導與支持，而不是以官威來命令與威脅。這樣的變革，正如古希臘哲學家亞里士多德所說，「教育的根是苦的，但其果實是甜的」，雖然改變過程艱難，但結果必將惠及所有人。 公務部門的改革並不僅限於內部政策的調整，社會大眾的參與監督同樣至關重要，民主社會的真正實踐不僅是選舉投票，更是日常生活中不斷推動改革的力量。當公務員被賦予更多的責任與自主空間時，他們才可能在工作中感受到尊重與價值，進而提升整體的工作滿意度。 從這些角度看，當今公部門的問題不僅是個別事件，更是整體文化的反映。民主社會不應該容忍任何形式的霸凌與不公平，這是對人性尊嚴的基本尊重，在這個資訊透明與網路發達的時代，任何蓄意的壓迫都將無法逃避公眾的眼光，這也是推進民主改革的重要動力。 在如此重挑戰下，我們不僅要聽到政治人物的承諾，更要對其實際行動進行觀察與評估，只有當社會各界共同努力，攜手道出職場霸凌的陰暗面，才能真正實現一個更為平等與公正的工作環境。換句話說，面對奴才主子的陋習，我們每一個人都有責任去改變這樣的現狀。讓我們共同期待未來的公部門能夠成為敬重與信任的典範，以實現真正的民主理想。 |
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| ( 時事評論｜政治 ) |
