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| 2018/04/09 22:54:48瀏覽103｜回應0｜推薦0 | |
職場學，學職場，只要必須工作，這都是一生的課題，既然如此，正面應對與處理會是最好也是唯一的選擇。在職場，無論老人或新人，都必須先弄清楚自己是誰？也就是自己在公司到底是什麼角色？過於看重自己或忽略自己應盡的義務，都會引發風波，甚至造成蝴蝶效應，影響整個公司，對誰都不是好事。
公司舉辦員工旅遊，參與規則及補助辦法早早已規範好，K是剛畢業新進不到三個月的同仁，照規則走是要自付全額的，原本也沒什麼疑慮，但K的主管A突然上簽給老闆，說為了顧及員工感受，要求給予K部分補助，除了不合規範，K的表現也尚待磨練，簽呈自然被老闆退回，A在K面前以老闆不同意為由，得了一個好人卡。
旅遊歸來，K忿忿不平跑去找老闆，要求給予旅遊補助，原來是早她一個月進公司的同仁C竟有部分補貼，而她一毛都沒有，老闆解釋任何規則都有期限與截止日，C雖有些微補助，也是因為是在截止日前到職，K無法接受這樣的說法，只覺得自己遭受不公平對待，也因此對老闆工作上的要求視為挑剔與針對。
K很有自己的想法，但常與公司政策牴觸，希望A可以解決她認為公司制度不合理的地方，一次二次，A受不了K的疲勞轟炸發出怨言，K也因為A無法解決問題對A多所埋怨，數月後A與K都因故離開公司，然受A與K影響的人緊接著，展開一陣大規模的人事異動。
A忽略他是主管的位置，行事考量應以公司為主、規範為體，而非為了討好部屬，以為這樣可以凝聚向心力，孰料只當了一時好人。K還帶著學生習性來就業，以為老闆主管都該重視他的意見，倘有不同，便是公司有問題，未曾反思其中差異在何處。
職場中有個很基本的元素是認清自己的價值，人微言輕是必然現象，證明自己比拉黑他人來的有用，K看重自己是好事，過了頭則讓人看笑話；位高者更要注意自己一言一行，雖不至一言興邦，但絕不要做那顆老鼠屎，在其位謀其政是基本責任與道義。管理與被管理者都需拿捏好自己的分寸，才能創造正向的文化。
如同律師一般，替案主辯護是責任，無關案主所為自己認不認同。職場也是一樣，在不違法情況下，老闆付薪要員工做他的手他的腳，就做他的手他的腳，老闆要員工當另一個腦，自然要當個有腦的人，若真的無法認同，捲鋪蓋走人就是，在人家庇蔭下挖人家牆角，除了貶低自己價值，也把人家當笨蛋看，最後還是自己受傷。
人生不如意十之八九，機會與公平往往很難捉摸，反求諸己創造自己被利用的價值，是現實社會下最安全與和平的作法，反骨的人夠多了，我渴望多一些寧靜與和諧，認清自己的個性，選擇最合適的方法與態度，便是最好的方案。
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| ( 心情隨筆｜心情日記 ) |
