〔自由時報記者黃以敬／台北報導〕台灣軍公教人員退休享有月退待遇，其中軍公教人員自行提撥率上限僅百分之十幾，附有許多政府恩給補貼與優惠存款十八％等優惠，而在轉任私人企業時，除退休所得，另還可領一份薪水，引發社會爭議。但在德國、日本，退休公務員再轉任其他公私立機構，德國規定可扣減退休金最高達八成、日本則再轉職薪資最多可減扣六成，均有嚴格規範、避免社會資源重複供給、浪費。
德最多扣減八成退休金
全國教師工會總聯合會副理事長吳忠泰指出，在德國，公務員退休金是由政府及公務員各提撥五十％的社會保險制度，公務員退休後可月領年金，但僅達在職薪資約三、四成，遠不如目前台灣退休軍公教的所得替代率高達八成，但是德國退休公務員若再轉任私人企業或再回公務單位任職領薪，月退年金則扣減最多高達八成，「因為老年退休金照護是屬社會共同資源，沒道理重複供養或優待特定族群對象」。
教育部官員則表示，日本公務員退休是「共濟組合」，包含一次給付的退休金與部分共濟年金，因為主要退休金一次領，而若退休人員再任職，則停領退休共濟年金，且薪資不得高於原先在職薪資，轉任私人企業因而可減付薪資、估計最多減幅可達六成。
至於新加坡、香港，則因公教人員退休金是與雇主共同提撥，退休即一次領回而無終身月退的優待， 因此目前並無限制退休公務員再轉職公、私立機構。
