〔記者蔡亞樺／台北報導〕台北市政府市政顧問過去「只進不出」的遴聘方式，在前市長郝龍斌任內達到高點，超過七百人且半數不曾開會，多次遭到詬病； 隨著郝龍斌任期結束，市政顧問全數解聘。柯市府二月完成《市政顧問遴聘要點》修訂，市政顧問任期降為兩年一聘、每年至少參與開會一次；同時，市府相關委員 會的委員將從市政顧問群挑選，除去市政顧問「空名」的狀況。
曾關注市政顧問人數過多情況的民進黨北市議員阮昭雄說，顧問是社會公器，有政府給予的榮譽，就該有所貢獻；市府雖重新修訂遴聘要點，但最要緊的還是建立一套考核制度，不要讓顧問群過於氾濫。
親民黨北市議員林國成感嘆，郝市長時代聘僱的市政顧問功能不彰，常「顧而不問」；既然顧問來自民間、也代表專業與民意，新市府有心整頓，就更該讓顧問有所用，推行任何政策前先諮詢顧問群的意見，否則都沒有意義。
柯文哲上任後，人事處檢討、修改五大項目包括組別從十七組擴增至廿二組、每位顧問最多跨兩組、顧問任期不再隨市長而改由兩年一任、每年至少參與各機關會議一次等。二月初提到市政會議中報告，十七日由台北市長柯文哲核准。
先前曾公開邀請親民黨主席宋楚瑜擔任首席顧問，柯文哲已發聘書。人事處長懷敘說，市政顧問除了宋楚瑜，還有已退休的前北市警察局長黃昇勇，以及閃辭的前體育局長楊忠和，一共三人，其他人等各機關簽報。
懷敘表示，市政顧問人數沒有設限，也不像局處首長以遴選方式產生，暫時不會開放報名，仍尊重局處機關依專業聘任顧問，但會做到讓顧問發揮其專業，有市政議題都會多方請益。
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| 法規名稱： | 臺北市政府市政顧問遴聘要點 |
| 訂定時間： | 中華民國102年2月21日 |
一、臺北市政府（以下簡稱本府）為配合市政發展、強化施政品質，得遴
聘學者專家及社會賢達人士擔任市政顧問，提供市政建議，並備諮詢
，特訂定本要點。
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二、市政顧問依市政業務性質及其專長分組，並由相關機關負責各組行政
事務，各分組情形及其幕僚機關如附表一。
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三、市政顧問得就具有下列資格之一者遴聘之：
（一）各學術或專業領域具有卓著聲譽，對市政發展或市政建設可提供
諮詢。
（二）從事社會公益活動，績效顯著。
（二）其他熱心市政建設且對市政發展具有特殊貢獻。
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四、市政顧問遴聘程序如下 :
（一）新任市長就職後，由本府人事處函請各幕僚機關推薦，經彙整推
薦名單後，簽報市長核准，並指派總召集人及副總召集人。
（二）除前款外，各幕僚機關得隨時依市政需要，專案簽報市長核准增
聘、改聘。
（三）奉核准後，由本府人事處以市長名義發給聘書，並由各幕僚機關
親自馳送。
前項遴聘程序如附表二。
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五、市政顧問聘期不得逾該任市長任期，其聘期於該任市長任期屆滿時當
然終止。但因個人因素請辭者，得隨時終止。
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六、市政顧問於聘任期間有下列各款情事之一者，由各幕僚機關認定並簽
報市長核可後，予以解聘：
（一）涉及刑事案件經起訴或通緝。
（二）受監護或輔助宣告。
（三）受破產宣告確定尚未復權。
（四）藉職務之便，以圖本人或第三人之利益。
（五）與受聘組別、受諮詢之機關或其所屬機關為買賣、租賃、承攬等
交易行為。
（六）言行品德或聲譽不佳，有損本府形象。
解聘案件核定後，由本府人事處辦理解聘事宜。
前項解聘程序如附表三。
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七、各組市政顧問幕僚機關得視業務需要邀請該組市政顧問、總召集人及
副總召集人就本府重大市政建設議題進行諮詢會議，會議紀錄簽報市
長核准後，送請相關機關據以執行，並副知本府研究發展考核委員會
。
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八、市政顧問為無給職，但得視實際出席情形，支領出席費。 |
九、本要點所需經費，由本府各機關相關經費支應。 |
