你曾否想過，什麼樣的公司會讓你願意付出青春、才智也在所不惜？

金融風暴如海嘯席捲而來，景氣陷入調整期。業績滑落的企業，不免瀰漫著肅殺的氣氛，凍結人事、縮減福利還算小case，裁員減薪才真是令人挫咧等。身為上班族，我們也知道要共體時艱，但悲哀的是自己卻連能否保住工作都不太篤定！

在這個時刻，從《希望這家公司永遠在》這本書，內心竟獲得深深的安慰，不禁感嘆也讚嘆：「原來世界上有這樣的公司，對員工有情有義，而員工也全力相挺！」作者坂本光司走訪過日本6千家公司，最後寫下5家令他感動無比的企業故事。他深切體會，經營者應該以「員工和他們家人的幸福」為最優先考量。

別人眼中的負擔 卻是公司的使命

在日本，有一家堪稱夕陽產業的粉筆製造工廠「日本理化學工業」，共有50名員工，而其中就有7成是身心障礙者。

但這家公司並不是專為身心障礙者創辦的。老闆大山社長在50年前，一次偶然的機緣，接受2名有智能障礙的少女來工廠實習一個星期。沒想到實習結束，全體員工一起來向老闆陳情，希望讓這兩人成為正式員工。

「如果她們有什麼做不好的，我們願意做她們的後盾。」大家並不是同情這兩個女孩，而是被她們認真工作的態度所感動。

拗不過員工的懇求，社長答應讓她們留下來，後來，甚至增聘愈來愈多的身心障礙者。可是，聘用身心障礙者，不是光靠愛心就夠的。

照顧員工 是開發新產品的動力

員工必須能正確操作機具，把工作完成。大山社長雇用身障者之後，開始思考的不只是如何訓練這些情況特殊的員工，還特別改良機器和流程來配合操作者。例如：員工看不懂數字而無法秤重量，就訂製不同重量的砝碼來使用；員工記不住操作時間長短，就訂製特別的沙漏，只要看沙子漏完就代表時間到……。就這樣，依據每個人的能力和限制，來設計工作的流程。

雖然現代人已愈來愈少使用粉筆，因此必須開發新產品才有活路，然而大山社長和員工們也有共識：「為了支付這些身心障礙員工的薪水，公司一定得賺錢才行！」正因為這個動力，公司上下全員一心努力研發各種新產品，以求業績成長不墜。

員工真正的幸福 是被企業所需要

一切是從雇用那2名智能障礙的少女開始的。50年後，少女已經成了頭髮花白的老婦人，至今仍繼續穿梭於工廠中，心滿意足地做著手邊的工作。

其實大山社長自己也曾納悶，身心障礙者在安養院裡可以得到照顧，不是很輕鬆嗎？為什麼那麼想工作？後來他終於了解，其實真正的幸福，除了被愛，還包括被讚美、對他人有貢獻，以及被人所需要。而後3種幸福，是唯有透過工作才能夠獲得的。

對你來說，什麼是幸福？你想要的幸福，或許就是你在工作上一直尋找的意義！而一家好的公司，正可以給我們機會貢獻，使我們成為被人需要的人。