作家
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| 2009/08/22 16:33:07瀏覽589｜回應0｜推薦49 | |
 又來繼續說這本書的內容了： 企業組織還是應該建立在溝通互相協調，妥和容忍的基礎上，但是破壞者永遠比建設容易。像到處搬弄是非，散播流言，破壞組織內部的和諧他們像箱子裡面的爛蘋果，即使擁有再多的能工巧匠，也不會有多少像樣的工作成果出現。 一個管理者要懂得發現每個成員的優點和長處，並且替他們做最好的安排，這樣才可使團隊展現出最出色的成績，因為公司要賺錢也是須要員工一起來努力，多多鼓勵他們，訓練他們，如何讓員工們能夠全心全意地為自己做事也是一門學問？在公司內部可以成立一個讀書會，是定期的，鼓勵員工一週或一個月內看一本書，和同事分享，即使只有１０個員工，就有１０種不同的知識。 我補充一個書本沒有說的： 我們做事情的時候，要想想一想要怎麼把事情做對，要怎麼用最少的成本來把事情做對做好。書本中說：尋找最好的人才並加以培養，唯有如此，企業才可以在強烈的競爭環境下存活，並得永續發展，就像老鷹的媽媽，為了讓孩子吃飯，但老鷹寶寶很多，但老鷹媽媽一次只能帶足夠一個孩子吃的，有的沒有吃到的寶寶就死掉了，在不久老鷹媽媽會直接將鳥巢直接從巢穴的邊緣推下去，也是適者生存，不適者淘汰，老鷹一族也愈來愈強壯，因此成為空中的霸主，傲視天際。 最後其實這本真的不錯，可以買來看看或者去圖書館借借，這本書名：１０１個影響世界的管理寓言╱陳書凱編譯╱華文網 |
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