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| 2012/01/04 14:42:45瀏覽731｜回應0｜推薦0 | |
文◎李永然律師 問題：小英在旺盛公司已服務4年，日前已生了一個小孩，年僅1歲，小英為了專心照顧小孩，向公司請了育嬰假；然而最近向旺盛公司提出復職的申請，公司卻予以拒絕，旺盛公司的作法是否有違法律？ 解析：按我國鑑於親職勞工能兼顧婚姻、家庭，養育子女的需求，而於《性別工作平等法》保障勞工陪產假、育嬰假、哺乳時間與縮短工時等權益（註）。 關於「育嬰假」依《性別工作平等法》第16條第1項定：「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」。 本案例中，旺盛公司依前述規定而准小英請了「育嬰假」。而小英於育嬰假期滿即可申請復職，除有下列情形，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者； 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者； 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者； 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者（參見《性別工作平等法》第17條第1項）。 所以，本案例中小英申請復職，而旺盛公司如無上述法定情形之一，却無故拒絕小英復職，公司的行為已違反《性別工作平等法》第17條第1項的規定。 小英進而可以依《性別工作平等法》第33條第1項規定，向「地方主管機關申訴」；而「地方主管機關」於接獲「申訴」後「七日」內展開調查，並得依「職權」對雙方當事人進行「協調」（參見《性別工作平等法》第33條第3項規定）。 以上說明，供讀者參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長）。 註、參見張李曉娟著：職場管理與法律，頁203~204，2011年9月二版一刷，五南圖書公司出版。 |
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