「科技和法律」的大哉問【聯合晚報╱2010.01.18社論】

    即時通訊軟體MSN很好用，很多雇主卻恨得牙癢癢。員工看似端坐辦公桌前認真打字，卻很難分辨是在為公司業務效力，還是透過MSN和人聊天，甚至是上到「開心農場」去種菜、偷菜。這情形不只是發生在辦公室裡，連很多教室、公務機關亦然。 

    上班時間上網做私事，還只是偷了公司的時間。如果透過電子郵件或者MSN，將公司商業機密洩漏出去，那就是偷公司的財產了。為了防止機密遭到洩漏，很多企業都安裝了電腦監控軟體，除了監控員工上班有沒有偷懶，更為了防止員工洩漏機密。但日前一起勞資糾紛，公司以員工利用MSN洩漏公司機密為由解雇員工，員工則反控公司非法監看及非法解雇。這起個案仍在司法程序，但足以顯示，網路時代產生了新的法律問題，就算在通訊保障及監察法等規範之下，各種勞動及隱私爭議仍不斷發生。 

    相對於私人公司，如果是公務員在上班時間進行與工作無關的上網，不但偷了納稅人支付薪水的上班時間，還可能有其他後遺症。最近一則看來八卦的新聞，警用資料庫被發現大量查詢「孫仲瑜」，引起注意。警員對緋聞案好奇，看似無傷大雅，但警用資料庫裡有關民眾的個人資料巨細靡遺，如果使用管制鬆散，民眾個人隱私隨時有可能被洩漏、被偷走。以公務員的工作規範而言，這比上網聊天或「偷菜」要嚴重許多。 

    一項新的科技，可能促成人類互動關係的變化，最終會需要產生新的行為規範。科技倫理的演變日新月異，除了靠法律，也要尋求新的科技解決（例如外在監控軟體）。但這正是矛盾所在。員工可能偷竊公司機密，而公司為了控管，就可能必須窺看員工的電腦隱私。同樣地，網路造成了「大政府」的存在，從警用資料庫的濫用就可知其風險，隱私受害者豈止「孫仲瑜」？這其中關於「隱私」和「控管」的界限何在？泛泛而言，應該要合乎法律程序和比例原則，但法律絕對慢半拍！這是「科技和法律」的大哉問，從政府到公民論壇都應嚴肅面對。 

【2010/01/18 聯合晚報】 @ http://udn.com/