改革之路永不終止

守中曾任國民黨台北市黨部、中央組發會主委，實際參與本次市長黨內初選，深刻感受國民黨第一次市長初選諸多嚴重問題，守中身負一萬多黨員之重託，為強化黨員向心力，強化黨的體質，健全初選機制，避免黨內矛盾與爭議，願擺開個人得失，換取黨實質之改革。謹提出以下具體改革建議：

一、縣市以上行政首長之初選，民調佔七成，將給對手陣營太大操作空間，亦降低黨員向心與參與熱忱。

黨員投票與民調應該各佔五成，目前三成與七成之比，極不合理，以台灣各縣市藍綠屬性選民六比四，甚至更接近五五之比，七成之民調比重將給對手陣營太大操作空間，綠色屬性選民對本黨初選之決定權甚至超過所有黨員投票比重，太不合理。而黨員投票比重過低，將不利本黨基層組織之強化與向心。依目前不合理初選制度及此次初選結果，黨將被迫提名一位不受絕大多數基層黨員認同的人代表本黨，如何輔選？

二、民調執行方式，題目內容不能一成不變，應更專業，受委託單位應選擇專業民調公司或學術機構執行。民調機構應避免媒體機構，以免民調進行中，為搶新聞洩漏或操作民調結果，影響後續民調之公正性。

此次民調題目連問選民四個政黨的支持人選，事實上，一個人不能投四票，無法真實瞭解選民的投票意向。而民調抽樣亦應以中華電信住家號碼簿抽樣為準，不能以民調機構自己之樣本抽樣。

三、本黨對各項公職爭取提名之候選人，應有年資、忠誠、貢獻之資格審查，如此才能強化黨紀黨德，鼓勵並帶動忠誠、基層服務與奉獻精神。

四、競選就是強調自我優點，批評對手弱點，爭取選民認同之過程。何謂負面文宣應有清楚之定義。只有不實攻訐文宣才應受黨內約束。黨內初選不能不分是非黑白，初選不應是溫室，而應是風雨實驗室。

五、初選不公，應有申訴及快速回應之機制。選監小組應由精通法律與選務之專家、及公正人士組成，召集人尤應具法學素養、社會聲望及公信力，以杜絕爭議。

六、為國民黨真正團結，國民黨內不應再有新黨與國民黨之分，新黨應與國民黨立即合併，只有國民黨，以杜絕國民黨基層之疑慮。

最後，守中要再次感謝一萬多的黨內先進同志，一張選票一世情，尤其感謝連戰榮譽主席、王金平院長、吳碧珠議長、歐晉德副市長、連勝文常委、十七位台北市議員的情義相挺，以及國民黨十二區義務幹部、工會社團、競選團隊全體成員，在參選期間給予的支持和鼓勵。

初選制度及執行過程中，的確存有若干重大缺失，亟需立即改革。為了國民黨的團結，守中接受目前的選舉結果，但守中為國民黨改革拼戰的精神，永不認輸！