針對監察院於8月19日糾正國防部「將領晉升異常、增設無法源依據之中將副（司令）職、陸光一村新建工程延宕」乙案，國防部僅以95個字之新聞稿回應（國防部軍事新聞網站http://www.mnd.gov.tw/Publish.aspx?cnid=65&p=42879），再次展現這封閉組織的官僚與傲慢。

    國軍人員的晉升、調用，一向為人所詬病，其主因在於制度不健全，國軍人事作業不若其他行政機關由獨立之行政院人事行政局統籌辦理，國軍有自己的一套遊戲規則，自己關起門來玩，當然就可能產生黑箱作業等諸多弊端，主官用人可隨自己好惡，一部人事法規，可隨狀況不同，各自解讀，例如排除異己時就從嚴認定，護航自己人時就從寬解釋，這也形成軍中拉幫結派，各伺其主的荒謬現象，然當有人質疑時，一句「這是主管的人事權責或說主管的人事裁量權」就可以讓人襟聲無言。

    很好奇國防部會怎麼處理本案，那些不當得利者，均已晉升高官領有厚祿甚至已經退伍，國防部又能如何？撤其職、追其餉嗎？而那些曾因別人不當晉升，而遭受排擠的人，其權益又如何回復呢？監察院光糾正國防部似乎無法真正伸張正義！！