領導與權力《組織行為學：理論與實務案例解析》

一、領導的重要性

領導是影響組織成員行為、激勵員工、達成組織目標的核心力量。有效領導能提升績效、改善團隊合作，並塑造積極的組織文化。

領導與管理的差異：

• 管理（Management）：偏重規劃、控制與資源分配。
• 領導（Leadership）：偏重影響力、激勵與願景引導。

領導影響個人層次的動機、團隊層次的協作，以及組織層次的文化與績效。

二、主要領導理論

1. 領導風格理論

• 交易型領導（Transactional Leadership）
• • 著重監督與績效獎懲。
  • 適合穩定環境與常規工作。
• 變革型領導（Transformational Leadership）
• • 著重願景、激勵與創新。
  • 能提升員工投入與創造力。

教學提示：可用表格比較兩種領導風格的特徵、優缺點與適用場景。

2. 權力與影響力理論（French & Raven, 1959）

領導者權力來源主要有五種：

1. 合法權力（Legitimate Power）：因職位而擁有的權力。
2. 獎勵權力（Reward Power）：掌握資源與獎勵。
3. 強制權力（Coercive Power）：施加懲罰。
4. 專家權力（Expert Power）：基於專業知識與技能。
5. 參照權力（Referent Power）：因人格魅力或個人特質而產生的影響力。

3. 情境領導理論（Hersey & Blanchard）

不同情境需要不同領導方式：

• 高成熟度團隊 → 可採低指示、高授權領導。
• 低成熟度團隊 → 需高指示、高支持。
• 理論核心：領導風格應與員工能力與意願匹配。

三、實務案例

案例1：Apple與Steve Jobs的領導風格

Steve Jobs 以創意與遠見著稱，其領導風格帶有強烈變革性：

• 強調產品設計與創新願景。
• 對團隊高要求，激勵員工追求卓越。

分析：

• 變革型領導：激勵員工創新，提升產品價值。
• 專家與參照權力：依靠自身專業與個人魅力影響團隊。
• 成效：Apple 成為全球科技創新領導者，員工高度投入。

案例2：鴻海集團的權力結構

鴻海集團的管理以高度集中化與明確職權為特點：

• 合法權力與獎勵權力：由高層決策指揮，獎懲制度明確。
• 強制權力：嚴格績效管理，要求達成生產目標。

分析：

• 適用於製造流程標準化與效率導向環境。
• 可能影響員工自主性與創造力，需要平衡激勵與控制。

四、章節小結

1. 領導不僅是管理，更是影響組織文化與員工行為的重要力量。
2. 領導風格、權力來源與情境因素需相互匹配，以達成最佳效果。
3. 實務案例顯示：
4. • 變革型領導適合創新型企業。
   • 交易型與權力集中型管理適合效率導向與流程標準化的組織。