因此，我們採以科學的占星，從其無法改變的出生「年、月、日」最基本的人事資料中，查閱當時真實的天星移度現象，以及星體間相互影響的變化來解析，以偵知一個人性格上的所有優缺點，以及依此性格所展現的處世態度、人生需求、工作表現及潛在能力……，使人事管理上的理想境界──適才適所得以落實，進而為公司永續經營的目標而產生組織人力資源的開發、第二或第三專長的培訓等之必要措施，在占星學的世界中，都可以輕鬆地全面了解與安排。

　　故而單就這最基本的人事資料，占星學可以有效地幫助工商業界搜尋出好人才，防止因為人才的錯置而產生不必要的困擾，於是我們若能運用更精確的資料（如出生時與出生地的加入），所獲得有關後天人事變化的宮位星命圖，用在人身上，可以明瞭一個人工作時的完整情形，如本身之外的與上司間的關係、上司對他期望等等；用在公司上（即公司要有公司的星命盤），則可以知悉公司整體的變化，甚至何時何部門會有良好表現、何時何部門需要加強管理等等的現況偵知。


作者：丁長青
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