可蜜的好友G君，日前被迫揮別他工作數年的公司。G的公司發出存證信函告知G被解雇，原因在於：連續曠職所以被解職。若真的是因為無故連續曠職，資方以此終止勞動契約屬合法，且一毛資遣費都不用付喔！但可蜜這個朋友G，收到這樣的存證信函可是大大的驚訝呀！因為根本是公司捏造事由呀！

故事的始末如下：

數月前，G君和他老闆口頭達成協議、條件交換下，G的老闆說，只要G願意掛名公司監察人、並且到新搬遷的辦公室辦理工作交接，交接完畢後，公司願意資遣G。因為是交接工作，所以一週只要抽空2-3個半天去公司就好，其他時間就是電話諮詢。G依照約定每週定時去公司交接，有時我們約喝下午茶時，都看G有接不完的電話而打斷我們的談話，因為新人總有問不完的問題，一個下午茶的時間，G的手機常很快就沒電了。

有一天，G因故受傷打電話向老闆請假，幾天後本想負傷進公司繼續交接。怎知，老闆貼心的打電話來說『沒關係，完全復原了再來公司，不用急，慢慢來』。聽了，多麼令人感動呀！我這個朋友，就開心的接受老闆的貼心指令，好好在家裡養傷啦！沒想到兩週後，毫無預警的就收到公司給的存證信函解職，理由是『連續無故曠職』。明眼人看了都知道，這是無良資方想藉此省下遣散費的粗鄙手段。因為這樣，所以整件事就到地方政府勞工局來調解啦！

調解時，G君的老闆（也是負責人）想當然爾沒出席，派出一個完全狀況外的代理人出席。代理人當然主張因曠職缺席而解雇。又提證明說，G出勤不正常（說他一個月出勤沒幾天），不來也是打電話請假，事後才補假單（如果是事假、病假哪可預料，必定是事出突然，當然是事後到公司補單呀！這並不抵觸耶！）。而後又振振有詞的提出G是公司監察人是資方不是勞方，無法請求資遣費。前後這兩個主張，讓人感覺矛盾得很。

因為如果公司認為G是監察人是資方，那就是老闆呀！似乎也不用天天進公司上班呀！有需要簽到嗎？不去也不用請假吧？若真如此，哪還會有因為連續沒到公司成為曠職被解職呢？

倘若，公司堅持G一定要天天上班，都得簽到，那這樣好像真的是在『管勞方』之實耶！就不是他們所言：G是資方。

這麼明顯的矛盾，不知他們自己有沒察覺，但我想應該沒有。因為資方代表一整個頭腦就是：不給資遣費。怎樣可以達陣，就怎樣說。

再者，公司監察人能否擔任公司職務，這一點恐怕還得查一查公司法的規定，不違法就沒事，若是有違法規，那可就不妙囉!

此協調會的主持人，非常清楚資方想耍的手段。因此，要求資方代表先釐清，資方認定與G君之間的勞動契約是在何時結束的？是從G君接受監察人之職開始？還是資方存證信函發出解職那天？因為G君接受監察人之日早於該公司解職存證日，所以資方認定是G君擔任監察人時就已經終止雙方勞動契約。

因此在這位極具經驗的主持人斡旋下，雙方也談了大概，做出了一份協調記錄，雖然雙方陳述並無交集，但各自的主張還是被列在記錄上。主持人表示，這個協調記錄是具有法律效力的，日後雙方若上法院時，這一份協調記錄將會是其中一項呈堂證供。

事情至此，終於瞭解一切都是G君公司的計畫。先讓G君任監察人，再讓他每週成為不定時工作造成出勤不佳的實況，恰巧G又生病受傷，順水推舟一氣呵成。

而可蜜這個朋友G，當初可蜜知道該公司狀況不佳時，就千叮嚀萬交代，要G任何事情最好都以白紙黑字報告他主管，或以EMAIL發出與接收，以便有實際物證，以備日後不時之需，才能保障自己的權益。沒想到，一念之仁的G，以為『人言為信』，口說為憑應不會任意反悔違約。殊不知扯到金錢與自身利益時，無書面文字的留存，多數人都可能當作沒發生過一般矢口否認。所以G和他公司的糾紛，就在雙方擁有的書面鐵證不夠，進入一個進退兩難的境界。因為，資方因為G拿無證據而有恃無恐；而G面臨資方惡意栽贓抹黑無可奈何，又因先前承諾資遣矢口否認而束手無策。

後來，這件事情當然進入膠著狀態。勞工局果然是勞工的好朋友，提供了許多協助、免費諮詢與服務。除了熱心的志工、勞工局的承辦人員外，還有專業的律師呢！可蜜的朋友也是透過勞工局的幫忙，在第一時間就知道G的公司竟然迅速解散，並同時在原地開設一家新公司，擺明就是用『金蟬脫殼』之術呀！

這樣就能躲過勞工局追查、勞方追討嗎？根據瞭解，如果真的告上法院，勞方勝訴的機率很高，即便公司不在、負責人也不再是負責人，支付命令好像是會跟著原負責人走喔！所以，各中小企業的老闆們，不要居心不良想耍伎倆，凡走過必留下痕跡，一定會找到你來支付應當支付的薪資與遣散費的。是你的，你一定逃不掉。

對於遇到這樣無良心雇主的勞方，如果需要上法院訴訟，勞工局都有提供相關諮詢服務，甚至在訴訟期間還有訴訟費用補貼、或生活津貼（但很多津貼補貼不能同時一起申請，得去評估申請那個比較划算喔！）。

而非自願失業者（就是被資遣者），除了可以申請非自願失業給付外，勞保局還有補助健保費呢！勞工朋友也可以利用這期間參加相關單位的職訓課程，各項補助金額都有不同，都可以上網查詢喔！

早年，企業只有在大量資遣勞工時才需通報當地政府勞工局，但因近年來很多企業動不動就資遣人，因此這些年資方要遣散勞工無論遣散人數是多少，都得事先通報事業所在地之勞工局，未依規定辦理之企業，被查到都得罰款喔！