勞基法第24條

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之平均工資依下列標準加給之：

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第32條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

（也就是加班2小時內，每小時工資＝時薪X 1.33；

加班第3小時-4小時，每小時工資＝時薪X 1.66；

超過4小時以上的部分、及假日加班，每小時工資＝時薪 X 2）

勞基法第30條

每日暨每週之工作時數

勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

勞基法第32條

雇主延長工作時間之限制及程序

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。

因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。

前些日子研發部的同仁問可蜜說，他的工作應該算是責任制，如果加班可以請加班費嗎？聽到公司新進同仁有此疑惑，可蜜當然為他詳細說明。以本公司來說，當日延長工時1小時以上者，就可認定是『加班』。但因為研發部的工作與屬性與行政單位略有不同，是否填寫加班單申請加班費，可由各研發單位主管決定。

因為研發工作屬性，有時可能真的得焚膏繼晷、不能中斷、持續的日以繼夜後，才能得出一個結果。所以只要延長工時就是加班，這是絕對的基本認知。因此是可填寫加班單呈核後，依法計算加班時數，折換成加班費或等值加班公假都可。若遇到臨時性的階段工作，本公司研發單位以專案方式處理延長工時狀況，當案子告一段落後，會給予相關人員合理的公假天數，或有專案獎金獎勵專案人員。這是本公司現階段研發與工程部門延長工時的一般處理狀況。

本公司一般行政人員，延長工時超過1小時後，有填寫加班單的權利，但因為大家認為是自己的責任所在，加上這樣的延長小時多的工時可能一週僅有一次，甚至是一個月僅有1-2次的情況下，多數人不會跟公司計較，所以可能不會填寫加班申請。但倘若這樣的情況經常發生時，可蜜就會主動關心，到底是工作量真的得大到天天加班？還是力有不逮，所以無法如期完成工作才需要延長工時工作？如果是因為部門工作量的確太多，每天正常工作時間仍無法消化所有工作量、且非短期性現象的話，可蜜會建議部門該增聘人手處理，而不是讓原有人員加重負擔與工作量。而若是加班者能力太差導致得天天延長工時者，可蜜也會提醒部門主管注意該員工作狀況，必要時看是做工作輪替還是另做處理。因為長期加班，會讓人的鬥志耗損、疲勞加倍，對公司與部門都是不好的惡性循環。此時也不是加班費可以彌補的。

但不知曾幾何時開始，『責任制』似乎變成雇主口中『冠冕堂皇免加班費的理由』。我想所有人應該都誤解『責任制』的意思了。所謂『責任制』應該是有著『事有輕重緩急』、及『今日事今日畢』的基本準則，會把工作當成一種責任，當天非得出爐不可的東西，一定想盡辦法使命必達，不會因為18點下班鈴響一打，就把東西一丟、包包背著馬上刷卡走人。晚個幾十分鐘處理送出後才下班去，這才是『責任制』。

在國外，許多公司是『責任制』，員工上班地點不限於非得每天進公司不可，也不限制一定得幾點到公司，自然也不會管你幾點下班，只要你能把工作在期限內完成即可，這就是『責任制』。只問結果，不問過程，唯一的管理要求就是『目標達成』。因此即便員工一週實際工時僅有20小時也無妨，因為『責任制』的自由驅使下，讓他專心工作20小時就有其他人工作40小時的成效，公司又何需管太多？

在國內，的確有些企業真的是這樣的『責任制』喔！請假不扣薪，上下班不打卡，讓員工自己彈性管理自己的工作與工時，反而讓工作會變得更有效率，又能讓員工妥善分配自己的時間。但也有不少不肖的雇主把工程師一天操超過12小時，嚴格管理上下班及出缺勤，非特休之請假照樣扣薪。既然上班與出勤都這麼嚴格管理，他每天超時工作4小時以上，雇主怎還能大言不慚的說出『責任制』？若真的是責任制，就不該處處管理與限制。

你是每天可以準時下班的人嗎？還是你一週有三天以上都超時工作3小時以上呢？如果是，那你有加班費嗎？還是因為『責任制』所以不能也不敢申請呢？有責任感是好員工該有的，不與公司計較也是美德。但若一直是每天任勞任怨的超時加班，你有多少體力可以每天透支？勞工朋友們應該知道自己的權益所在，才能維護自己身體的健康。當你身心俱疲後，再多的金錢都變成你的遺產，再也享用不到了。捍衛權益、保護健康，才是讓自己職涯能可長可久的關鍵。

而雇主們對於為公司忠心打拼的員工，也該設身處地的為員工著想缺人就增人吧！還可以增加就業人口數，不要讓員工蠟燭兩頭燒，賠了家庭生活又賠了身體健康。天天加班是會死人的，不是給很多錢就能滿足受創的身心。那些不給加班費、不給專案獎金又不給假的老闆們，也別再用『責任制』當作你華麗的藉口了，到底是真的『彈性責任制』還是『假責任之名行真剝削之實』，真相總有水落石出的一天。