近日「世代掠奪」這個名詞很火紅，常常在報章雜誌上看的到；最常用在形容軍公教退職人員坐吃優渥的退休待遇，卻無視於年輕世代所面臨的惡劣環境，以及需負擔的債務。乍聽之下，彷彿真是如此，但仔細深思之後，卻發現有許多的迷思，在此提出看法，以供參考！

    首先我想問的是，世代間所存在的關係，可曾有「掠奪」的成分？左思右想，似乎是鮮有案例可循，從來都是上一個世代省吃儉用的將身家財產傳給下一個世代，容或有少數不肖案例發生，但應這是絕大多數為人父母所共有的認知吧！而「掠奪」的現象，往往是發生在階級或同質競爭之間。就如三星手機的市占率變高，相對地就掠奪了HTC的市場，或政府擴大了社福支出，相對地就會排擠到其他預算的編列。更明顯的例子就是不當的政策傾向財團資方，因而掠奪了勞方的所得。

    政府年度的歲入及支出，都有一定的經驗法則與規定，譬如經濟發展、教育及國防支出需佔總預算多少比例，預算須依政策規劃編列相關人事支出、行政、採購…等支出。就以台灣早期政府推動的十大建設而言，也是舉債施行；因當時政府能確實地掌握趨勢及需求，所以創造了台灣引以為傲的「經濟奇蹟」；非但未曾債留子孫，反而讓台灣的外匯存底名列前茅。

    時至今日，來看政府的現況，非但早將過去「經濟奇蹟」的成果消耗殆盡，甚至負債高達數兆。因為經濟不振，所以在財政支出的大餅中，公職人員給與的固定預算，就顯得格外刺眼，甚至成為所謂的「世代掠奪」代表。軍公教人員所領的俸給，或可安定度日，但絕不可能富裕。