近日為了勞退基金即將破產的消息，引發軍公教退職人員年終慰問金遭到刪除，也使得原本安定的台灣社會，瀰漫著一股不安的氛圍。民眾其實是相當敏感的，不只是許多的勞工朋友，甚至連妻子也在問我，是否要將勞退繳的錢，申請一次提領？以免日後基金破產領不到。

    面對此一問題，我無法回答，因為如果大家都一次提領，只是加速基金破產；若是配合改革繼續下去，也只是延長破產的時間而已。所以只能向朋友及妻子說明個人的看法，居然都能獲得認同，因而斗膽在此提出建議，請朋友們參考是否可行？

    其實我自軍中退伍後，妻子及朋友就一直要我加入公會勞保，等六十五歲以後，還能領一筆勞退金；幾經評估，我選擇不要「勞保」。因為我看到了種種不合理的現象，認定了勞退終將破產的結果。所以我決定不加勞保，而將原本規劃加入勞保的錢，買了一份投資型保單，時至今日，證明我的選擇是正確的！

    回顧當時，所看到的不合理現象，有下列幾點：

1. 一個制度施行，可以保障所有的人民，以極低的保費，在繳交相當的年資後，就可以獲得終身領取一定金額的保障，在設計上，似乎全世界都沒有這麼好的保險產品；我想也沒有哪一個國家的財力，足以承擔如此的財政支出。
2. 勞退制度的設計，居然可以漏洞百出，任由資方或勞方大鑽漏洞。就以加保費率計算而言，政府訂定出基本工資這個標準，資方就名正言順的將勞工薪資計算，全數降低至最低基本工資，據以加保以降低保費支出。而勞工們為了保有工作，又能減輕保費支出，自然得全盤接受。尤有甚者，勞工在屆退幾年前，欲調高薪資標準，藉以提高可領取的金額，相關保費差額，由勞工自行補足的案例，比比皆是。而自費加公會，藉以賺取勞退金的案例，就更是眾所周知；試問這樣的制度，勞退基金能不倒嗎？
3. 台灣出生率降低，已邁入老齡化社會，國人平均壽命又不斷地延長，姑且不問薪資所得是不是增加？可以確定的是繳錢的人越來越少，而領錢的人越來越多，勞退基金能不倒嗎？

    所以我認為政府針對這個問題，無論要如何修改勞退制度，終將避免不了要破產的結果。要根本解決這個問題，我建議政府考慮下列作為，請參考！

1. 清結勞退基金，將民眾所繳的錢，逐年編列預算計息分期償還。請民眾依據自身所需，自行規畫退休保險需求。
2. 資方所繳交的部分，同意提列為公司經營損失，將相關損失納為降稅考量，補償資方損失。
3. 鼓勵各大保險公司設計完善退休安養保險產品，提供民眾選擇加保，降低退休後的風險。
4. 視政府財政狀況，規畫完善的安養設施，針對真正少數弱勢給予合宜的福利救濟，確保人民都能享有一定水準的退休安養照顧，以消彌弱勢對老無所養的疑慮。