由於業務部有人要退休,因為公司不給最後一年的特休假,由於他是7/1滿25年,所以他將退休日期寫在7/31,沒想到公司主管找他進去談,改成7/1,各位你們知道差別在哪裡嗎?就是在30天的特休假

未滿65歲的勞工,退休發動權在勞工,千萬別上當了,如果你的日期是寫當天退休,那30天的假就飛了,原因如下

發文單位： 內政部
發文字號： (76) 台內勞 字第 486544 號
發文日期： 民國 76 年 04 月 03 日
資料來源： 勞動基準法暨附屬法規解釋令（81年10月版）第 159 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 198-199 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 213-214 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 235-236 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 271-272 頁
相關法條：  勞動基準法 第 38 條  ( 73.07.30 ) 勞動基準法施行細則 第 24 條  ( 74.02.27 ) 
要旨： 勞工因退休而終止勞動契約，已毋須出勤自無特別休假工資
  全文內容：一  依勞動基準法第三十八條規定，凡勞工在同一雇主或事業單位，繼續
              工作滿一定期間者，每年應給予特別休假。本案勞工於新年度開始即
              因屆齡退休而終止勞動契約，並不影響該勞工當年度特別休假 (之權
              利) ，雇主應依同法施行細則第二十四條第三款之規定辦理。
          二  內政部 76.04.03  (76) 台內勞字第四八六五四四號函所稱「並不影
              響該勞工當年度特別休假之權利……」係指並不影響該勞工最後在職
              當年因基於上年服務滿一定期間之特別休假，雇主應依同法施行細則
              第二十四條第三款之規定辦理。至勞工於服務滿一定期間之日即因退
              休而終止勞動契約，因毋須出勤自無特別休假工資。

參考法條：勞動基準法 第 38 條（73.07.30）
          勞動基準法施行細則 第 24 條（74.02.27）