勞動節前夕，勞委會宣稱調高基本工資，調幅在百分之七點五至九點五間；看在打工族及十年未調薪的上班族眼裡，好像政府真的開始體恤廣大勞工。但事實真如此嗎？勞工同胞可要睜大眼睛，想清其中利弊得失。

這次勞委會除調升基本工資，還推動「有上班才有所得，沒上班就沒工資」的原則，將基本工資的計算，由以往的「月薪制」改採用為「月薪與時薪雙軌制」，即同意雇主對時薪工作者在例假及休假日不給薪。

基本工資與「時薪制」是不同問題，理應不可混為一談，更不可作為交換條件。基本工資的調整，是政府考量經濟、社會發展，為維持一名勞工基本生活所需的薪資基準，不該受周休日數影響。「時薪制」則是不同的薪酬制度，雇主可根據生產需要彈性運用勞力，並免除加班費及例休假等給付。

調升基本工資，其實只會影響低於基本工資水準的勞工；但若政府推動「沒上班、沒薪水」的時薪制，則影響將擴及全體勞工。那麼，對勞工來說，調高時薪或基本工資無疑是「包著糖衣的毒藥」，許多受薪階級可能被迫變成臨時工、派遣工，那將是一場勞工災難。

依照勞動法，工資給付強調的是「工資續付原則」，勞工休假、職災或生育，即使未提供勞務，雇主仍得給付工資。一旦推動時薪制，工資給付就成為「對價等值」，勞工沒有付出勞務，雇主就不必支付工資，其間差異非常大。

一旦採取時薪制，勞工可能付出更多勞動，收入卻不升反降。

更弔詭的是，如此一來，只要臨時有工可打，都不算失業，政府還可以宣稱失業率降低。雇主會因勞動成本降低拍手，外勞會因基本工資調高加薪，不必養家的打工族會增加一點收入，但不少基層勞工可能工作不保，收入下降，還領不到失業給付。

這樣的勞動政策，真是勞工的福音嗎？或只是吃定勞工不懂法律？勞工們請看清楚情勢，否則，被賣了還要說「謝謝」，豈不哀哉！