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破解富士康自殺魔咒的法寶-儒家《弟子規》企業管理:從一位患焦慮症自殺老闆蛻變到用佛法&弟子規讓企業愈飛愈高-中國傳統文化帶動經濟良性發展的經驗分享 企業家胡小林
2010/05/27 14:13:31瀏覽4709|回應1|推薦7

所有企業老闆一生中必看的一場演講:

解富士康自殺魔咒的法寶-儒家《弟子規》企業管理:

從一位患焦慮症自殺的老闆蛻變到用佛法&弟子規讓企業愈飛愈高-

財布施得財富、法布施得聰明智慧、無畏布施得健康長壽

全世界最好的老闆 與 全世界最幸福的員工

中國傳統文化帶動經濟良性發展的經驗分享 企業家胡小林主講

2008.7.18
啟講於華嚴講堂
 



第一集:





第二集:






第三集:





第四集:






第五集:





第六集:











中國傳統文化帶動經濟良性發展的經驗分享 企業家胡小林主講

2009.2.22 澳洲淨宗學會



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中國傳統文化帶動經濟良性發展的經驗分享 企業家胡小林主講

2009.2.21 
澳洲昆士蘭大學




2010年1月新加坡弘法大會-學習傳統文化, 改造自身命運 企業家胡小林主講

2010.1.1-2 新加坡博覽中心第二大廳

第一集:


第二集:







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中華倫理道德救了我全家《一個企業家的懺悔錄》李承臻董事長主講 

2009年山東青島企業家交流會(第二屆)





淨空法師專集網站免費結緣下載以上講座影音:

2008.7.18 啟講於 華嚴講堂 / 編號: 52-288 / 共 6 次講演

2009.2.22 啟講於 澳洲淨宗學會 / 編號: 52-354 / 共 1 次講演

2009.2.21 啟講於 澳洲昆士蘭大學 / 編號: 52-353 / 共 1 次講演

2010.1.1-2 啟講於 新加坡博覽中心第二大廳 / 編號: 56-040 / 共 2 次講演

胡小林先生其他場演講線上觀看&下載:


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http://www.youku.com/playlist_show/id_3989353.html

( 時事評論社會萬象 )
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無量光教
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郭台銘道完歉 富士康又爆12跳 親赴深圳火線 對外開放媒體入廠 對內宣布加薪兩成 甫返台 深夜再傳員工墜樓
2010/05/27 14:22
 
無量光教(bluest1937) 於 2010-05-27 14:25 回覆:

郭台銘道完歉 富士康又爆12跳 親赴深圳火線 對外開放媒體入廠 對內宣布加薪兩成 甫返台 深夜再傳員工墜樓

 更新日期:2010/05/27 03:46 王宗彤/深圳報導

中國時報【王宗彤/深圳報導】

鴻海集團總裁郭台銘昨日搭專機趕往深圳危機處理,不料郭台銘才剛道完歉、宣布善後處理,返回台灣後不久,晚間十一點廿二分,富士康龍華園區竟然又爆發難以置信的「第十二跳」事件!

據新華社報導,記者在昨深夜接到富士康一位葉姓員工電話,稱其在龍華園區D2宿舍樓宿管辦門口,見到一男子倒在地上。富士康媒辦向記者證實確有一名員工墜樓身亡。至今十二起墜樓事件,已有十死二重傷。

富士康龍華廠昨天首度開放全球媒體採訪;台灣首富除了親自回應問題之外,也公開向社會大眾及員工家屬三鞠躬致歉。郭台銘並承諾,將把普通員工基本工資調高廿%。

對於人事單位致富士康同仁一封信,被視為公司要求員工簽下「生死狀」(即不自殺協議書),以嚇阻再發生新進員工跳樓自殺事件,郭台銘澄清說,對於引起員工反感的信,「我也要求不准發出去,沒有這回事。」他強調,未來撫恤金一定會有修改。

昨日,在富士康的深圳龍華廠區,五、六輛遊覽車載了中外逾兩百名媒體的採訪大陣仗,親上火線的郭台銘,除了帶領記者參觀廠區與員工設施之外,也表達對過去十一位自殺同仁的痛惜。郭台銘說,他知道年輕人生活壓力的困苦,但這次事件,經過專家的評斷,過去這十一起個案,和富士康管理的不當及員工工作壓力無關,其中有九位是個人原因跳樓,而這九人都是在富士康工作不滿半年,所以如果要說是因工作壓力而導致員工跳樓自殺,實在說不過去。

郭台銘表示,「兩個月來最怕晚上十一點後和清晨接電話,我想我都需要看心理醫生。我昨晚一夜沒睡,不知道怎麼面對大家,我知道大家要問我很多問題。但我只能說,我們有信心做好,但沒有百分之百的把握。」對於外界關切是否會再發生跳樓,郭台銘也說,「我實在沒有把握,但對於企業的責任,我責無旁貸。」

對於十一起跳樓案例,郭台銘在詳細了解後指出,多半是因為感情的因素,導致悲劇發生,就連父母親都很難干預,更何況是公司,但如果公司不干預,又如何保證這些事情不會再發生。郭台銘舉例說,其中一位女士是因為感情因素,公司已經發現,所以請她媽媽來,但最後還是在她母親面前選擇跳樓。至於,周二第十一跳的十九歲員工,他還留下遺書,寫到「誰打開誰就全家不得好死」,這位自殺員工,只想把遺書給他「認可能看」的人。

郭台銘對第九跳的盧新特別表示惋惜。郭台銘說,根據資料,盧新他正常的時候,會去看心理醫生,但有時還會出現幻覺,坐計程車會感覺有魔鬼要追殺,公司知道了,也有持續追蹤,甚至還請盧新到六樓的招待所去住,沒想到他就一躍而下。郭台銘無奈地說,我們甚麼關心都做了,或許最不應該就是把他一個人留在招待所。

無量光教(bluest1937) 於 2010-05-27 14:25 回覆:

防自殺動員令! 簽不自殺同意書防12跳?富士康員工說NO

 更新日期:2010/05/26 13:41 大陸新聞中心/綜合報導

鴻海集團旗下的深圳富士康25日發生今年以來第11件員工跳樓事件,為了防止跳樓事件再發生,傳出富士康24日就已下達「防自殺動員令」,要求全體員工簽署同意書,內容提到絕不以極端方式傷害自己,並要求全員通報行為有異的同事,也會獎勵舉報者。不過,根據港報報導,富士康員工對公司這番作法相當不以為然,認為這是公司不想針對自殺做出賠償,因而紛紛拒簽。

鴻海總裁郭台銘今天一早即搭機前往深圳坐鎮,並開放向來神秘的富士康廠區接受外界採訪;另外,深圳市政府決定今天展開專案行動和措施,嚴防富士康的「第12跳」,例如由公安局培訓公司保安等。

富士康昨天「第11跳」的19歲李海,在富士康僅工作42天,警方已在他的宿舍找到遺書,內容表示心理壓力大、現實與期待有落差,還有家庭因素等等;而據香港明報報導,有線民表示,李海在死前4天即在手機上預告自殺,自稱「前幾天被保安打,日子沒發(法)過了,在(再)見了」。

另外,一名自稱深圳富士康員工在網路上留言,透露在發生「第10跳」後,富士康在24日(周一)就發出一份給員工的通告,強調富士康「尊重及關懷員工」,提醒員工在工作和個人上發生苦惱,都可致電公司求助專線,或投訴、工會熱線、員工意見箱等管道表達意見,公司會派專人處理,並鼓勵舉報異常狀態的同事,舉報屬實將獲獎勵。

香港明報指出,這份給員工的通告,要求所有員工簽「保證回條」,授權公司把情緒出問題員工送醫治療,且要保證發生自殺等「非公司責任」的傷亡,當事人或家屬不可以提出法律法規之外的額外要求,不採取過激行動導致公司名譽受損。

對於公司要求簽署不自殺同意書,據指出,富士康員工多半表示不以為然,並認為這是公司不想針對自殺做出賠償,因而紛紛拒簽。此外,在富士康「第11跳」發生之後,深圳市政府也決定組成專案小組展開調查,嚴防「第12跳」悲劇上演。

「富士康11連跳」記錄:

●2010年5月25日,男工李海(19歲)清晨墜樓,死亡。

●2010年5月21日,男工南鋼(21歲)從樓頂跳下,死亡。

●2010年5月14日,梁超(21歲)從樓頂跳下,死亡。

●2010年5月11日,祝晨明(24歲)從租住房屋的樓頂跳下,死亡。

●2010年5月6日,盧新(24歲)從陽台縱身跳下,死亡。

●2010年4月7日,觀瀾樟閣村,富士康男員工(22歲)跳樓,死亡。

●2010年4月7日,觀瀾廠區外宿舍,寧姓女員工(18歲)跳樓,死亡。

●2010年4月6日,觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴(18歲)墜樓,在醫院治療中。

●2010年3月29日,龍華廠區,一男性員工(23歲)從宿舍樓上墜下,死亡。

●2010年3月17日,富士康龍華園區,新進女員工田玉從3樓宿舍跳下,跌落在一樓受傷。

●2010年1月23日,凌晨4時許,富士康員工馬向前(19歲)墜樓,死亡。

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