（作者：睿呈  知書也達禮～禮賓官的會客室 ）

曾經跟即將畢業的大學院校同學演講，同學們普遍關心未來離開校園時，在應徵面談時應該注意到的一些禮儀。所謂「面試禮儀」，的確是把「禮儀」這的課題「功能化」與「實用化」，將專業、能力、態度與人格特質借此在短時間內表現出來，難不難呢？好像有一點難，因為即便是一般有工作經驗的「轉職」族，乃至於升遷評選委員會上的「面試」，候選者仍然免不了陷於緊張的情緒，更何況是剛走出校園的職場新鮮人呢？

日前又有朋友跟我提到這個問題，我就來言簡意賅的說說應徵面試上，應該注意到的幾個禮儀要點。

假設您是應徵者的角色：

1、請注意形象管理
應徵者的外在形象，是給主考官的第一印象。外在形象的好壞在一定程度上會影響到能否被錄用。面試時，一定要注意，恰當的著裝能夠彌補自身條件的某些不足，樹立起自己的獨特氣質，使你脫穎而出。

    就男士而言：
注意臉部的清潔，鬍子一定要刮乾淨，頭髮梳理整齊。查看領口、袖口是否有髒污。此外面試最好穿正式的西裝（從事文化藝術工作方面除外）。夏天還是要穿長袖襯衫並繫領帶，不要穿短袖襯衫或休閒襯衫。

西裝的色調要深色為主（勿過於亮面），領帶在胸前的長度以達到皮帶扣為佳。下身穿深色的襪子（勿過短而露出小腿）、黑色的皮鞋。而皮帶要和西裝相配，一般選用黑色。

    對女性應徵者：
著裝要簡潔、大方，穿著兩件式套裝是最簡單也是最合適的選擇。還有，一定要穿絲襪，以透明近似膚色的顏色最佳，並且要隨時檢查是否有脫線和破損的情況。穿著包頭式的高跟鞋，切勿穿著涼鞋。化淡妝也是必要的禮貌，至於香水可有可無，用的話應該屬於淡雅清味。至於配飾不超過3件為原則。

2、有關面試時的態度禮儀：
　　
回答問話不疾不徐，條理清晰，重要的是展現自信(眼睛看著主考官)。這樣讓主考面試主管覺得你思維清楚。此外，若問到讓自己答不出的問題，不要不懂裝懂，或不清不楚與模擬兩可，誠懇虛心方為上策，這也是為何有心應試者應該先做些功課，例如公司背景資料、可能被問到的問題與擬答。

有制度的公司要的除了專業以外，重點是你的反應與態度。想想看，在這麼多應徵者中，主試單位沒有太多時間一一深入探究應徵者（除非是找高階主管），決定與否就在那短短十多分鐘，說是打印象分數也不為過。

3、最重要一點，請「早到」。因為只趕「準時」就一定「遲到」，一「遲到」就犯了應試者大忌，其他就別說了。早到的好處，可以氣定神閒的完成相關的手續，還可以靜下心來培養情緒。個人的經驗是，先到洗手間整理一下儀容，看一下自己的眼神，就是主考官眼中的自己。

如果以上的要點都努力做到了，其他就看主試者能不能有著慧眼來識英雄囉！