引用文章 難怪人家不想用台大生

勞退金是將其定義在社會福利     還是社會保險

以雇主提撥六趴之意    稱不上社會福利

最終仍來自員工自身薪水

政府一直畫大餅    失業率降低至多少   

殊不知企業用一個員工成本之計算觀點

一個員工薪資二萬五千元   企業成本之計算觀點可能視之為三萬元

需不需要請一個人事小姐負責他的制服   薪資計算   出缺勤管理     內外帳管理  

員工數增加至十人    需不需要請一個組長監督員工

於是企業只雇用七人   另外三人的工作  由七人加班分攤   監督員工由人事小姐兼任

對三人而言   沒了工作    對七人而言天天加班   何來生活品質   何來自我的實現

其實背後有很多誘因     促使企業精簡用人規模   

改善失業     競選支票等著跳票吧   短視近利    22K豈能真正解決失業

頭痛醫頭    腳痛醫腳

企業有現金    為何要再投資?   不如拿現金 投資房地產   玩金錢遊戲

賺錢速度還勝過本業哩    哪個企業會專心本業   美其名企業理財    

土地轉手五次後   才興建開發    請問前四次能降低多少失業率

專心改善企業投資環境吧   老板賺錢    員工才有飯碗捧

豈有老板賠錢    員工爽歪歪之理.......企業總會撐不下去   遲早員工要丟飯碗 

若這些員工每日超時加班   能否兼顧家庭子女   而疏於對妻兒照顧又是另一隱憂

青少年不知人生目的   有的沒的胡亂來......

未來國之棟樑都蛀了    廟堂民家豈能不亂

蘇花高  蘇花改   蘇花公路替   假設可行   前端的瓶頸雪山隧道如何解決

短視近利   偽善    愚民政策

想以東部鐵路雙軌電氣化解決    就下決心   別連下決心的魄力都沒有