隨著網路的發展迅速，現在工作徵選的管道已經不再侷限於報紙或者人力銀行，像是每年都會舉辦，許多企業都相當重視的校園徵才，這部分對學生來說相當有利，也比較方便，除了能進校園的企業都有一定的規模之外，相較其它的管道也比較有保障一點，許多老字號的企業也能藉由學長姐或者老師等資源去探聽虛實，比起在外頭實在有不少優點、而其他的徵才平台，比如FB、IG等，都是現在許多人常用的徵才管道，尤其對於許多網路事業群的職缺而言，FB能夠吸引不少相關性比較重的應聘者。

　　以柯文哲當例子，過去幾年柯文哲的團隊就非常傾向於使用比較新穎的方式來進行徵才，比如說2015年時的世大運執行長、副市長，都是用Google表單徵選的，可能是因為柯文哲的團隊平均年齡比較年輕的關係，選擇的許多方式都相當創新。而今年的競選，柯文哲團隊所選擇的方式又跟以往不同，將團隊工作徵選與新創平台Yourator結合，Yourator 創辦人 Lydia 表示：「柯文哲這次的競選，跟搞新創很像，所以才會找上我們合作。」Lydia也說，柯文哲的團隊擁有一個理念，剛開始只有幾個人，接下來要招兵買馬一起做大事，跟新創團隊的組成狀況非常類似，同時柯文哲團隊目前正在召集更多數位人才，也希望打造扁平化組織，每個人都很強，可以自己找出問題並提出解方，這幾點都跟新創很類似。這也是為什麼Yourator會想跟柯文哲的團隊合作看看的主因。

　　現在的世界，接收資訊的速度太快，而量太多，只要你想，網路上幾乎沒有你找不到的資料，只是這些資料是不是俱備可靠性、是不是你想要的都需要經過仔細過濾，而不是看到什麼就相信什麼，無論是工作也好、日常生活也罷，每當我們在尋求解決問題的方式或者管道時，所接收到、所找到的資源都是需要仔細審視的，從中挑選適合自己的，才會是對自己最好、最有利的。