對於大部分的人而言，在面臨人才招募或者是應聘職缺的時候，使用人力銀行是現在較普遍也較多人使用的管道，比如說像是大家耳熟能詳的104、1111、518、123等人力銀行平台也都有一定的使用群與流量。

　　但是最近這幾年來，針對在人力銀行上找不到好職缺的聲浪有越來越上漲的趨勢，雖說確實，人力銀行主要是靠吸引廠商營利，難免會有不是很符合大眾需求的廠商職缺刊登，但其實也不能完全將責任歸咎於人力銀行，畢竟很多求職者的使用習慣也是相當茫然，當然會找不到符合自己所需求的職缺，可能對於這類型的求職者而言，自己想要/需要的職位／工作性質是什麼自己也不是很了解。

　　對於一般的招募管道來說，大至上我們能將招募方式略分為三種，第一種是內薦(內部推薦)、或是朋友推薦，內薦往往是成效最好的一種招聘管道，因為無論是內部推薦或者是朋友推薦，不管是哪一種，正常來說都不會有人想推薦會製造麻煩或是無法替公司解決問題的人進來當同事，當然也不能排除有的人真的就是想找朋友進來一起工作，然後沒有去顧慮到朋友的工作能力是否能勝任的，但就大部份的情況來說，內薦跟朋友推薦還是屬於效率較好的選擇，不但人力品質有保障，對於人資來說也是比較省時省力，接下來才是人力銀行，或者是獵人頭公司，其實現在也有很多公司使用獨招，就是不使用人力銀行，而是將職缺刊登在自己的社交平台或者官方網站上，通常這種刊登方式能夠過濾亂槍打鳥的求職者，確保前來應徵的幾乎都是目標明確且有在關注招募方公司的人。