小妹沒有見報的傷心作啦，今天被好多人打來笑，說沒有去現場的記者都見報了，有去現場的我的新聞還沒有見報，真是一篇傷心作。

中鋼董事長林文淵4,000多萬的薪酬 
與分紅，引發外界連番的炮火，中華電信董事長賀陳旦昨（5）    
日在立委質詢下，同意針對有爭議的員工分紅「會領，但不會帶   
回家」，會留在公司，作為給有特殊表現的員工獎金。           
                                                           
交通部昨天赴立法院科技資訊委員會、預算及決算委員會報告推   
動中華電信民營化釋股一事，由於此事違反立法院之前的決議，   
引發不少立委不滿，輪番上陣炮轟答詢的交通部政務次長周禮良   
與中華電信董事長賀陳旦。                                   
                                                           
立委黃偉哲與盧天麟都將焦點放在董事長的分紅上，賀陳旦承認   
，公司的確在9月的董事會中通過新的組織章程，設立總執行長    
的職務，由董事長擔任或是總經理兼任，這是由於中華電在美國   
上市，因應當地的法令需求所做的調整，按法令總執行長可參與   
分紅。                                                     
                                                           
黃偉哲指出，林文淵所領的分紅是合法，但是不合理，所以一再   
詢問賀陳旦對分紅獎金的處置方式是否「會領，但是不會帶回家   
」，賀陳旦則呼應此說法表示: 「會將爭議的分紅金額留在公司   
裡，給有特殊表現的員工作為獎金。」去年賀陳旦的薪酬總計     
255.9萬元。                                                
                                                           
據了解，中華電目前的公司章程規定，員工分紅的比率不低於可   
分配盈餘1%，董監事分紅則是不高於可分配盈餘的0.2%，但公司   
已經預備將盈餘比率調高至3%至5%，比照民營企業有固定的上下   
限。中華電信最快將在明年股東會後發放員工與董監事分紅，今   
年則是另有企業化特別獎金的新激勵制度。                     
                                                           
依明年全年計算，假設中華電一年約有近500億元稅後純益，扣    
除法定公積後有450億元，以1%盈餘來看，每位員工最少可多分    
得1.6萬餘元，若提高到5%，則是8萬元，但是一般並不會平均分   
配分紅金額。                                               
                                                           
中華電表示，評估員工分紅將是以現金的機會居多，因此不會像   
有些公司拿股票股利，使得員工實際所得金額大增，但公司為了   
吸引人才，希望未來也能放發股票紅利作為吸引人才上門的誘因   
，但這必須要先調整公司的資本結構，不排除先實施庫藏股，買   
回股票後減資，未來才有再發放股票紅利的機會。               
                                                           
科資委員會通過譴責交通部長林陵三與賀陳旦違法釋股，不尊重   
國會，要求未來要暫停任何的釋股動作，同時周禮良也在立委的   
逼問下表示，絕未說出會讓富邦集團出任中華電董事，如果有的   
話，立刻下台。