標題: 【工商時報】邱麗孟的第一次求職經驗
 
本文: 邱麗孟的第一次求職經驗
台灣微軟總經理邱麗孟第一次遞履歷表，是遞給當時最想去的嬌生公司，應微行銷人員。
當時嬌生公司並沒有職缺，可是收到邱麗孟精采的履歷表，卻愛不釋手，從人事經理一直面試到總經理，
最後是公司特別為她設立一個「實習員」的職位硬是把她給留下，8年後，她就爬上行銷總監的職務。
 
文．圖／何英煒
台灣微軟公司最近正推動大專院校學生赴跨國公司實習。總經理邱麗孟（見附檔）回想起自己從校園進入職場，憑藉著初生之犢的精神主動出擊，果然第一份工作就進到自己心目中最理想的公司。
 
唸中原大學企管系和研究所的邱麗孟，在學校期間發現自己對行銷這個工作很有興趣，也立下志向要從事相關的行業，當時她心想，最理想的工作環境，應該是「大公司、最好是外商」，最後鎖定2家公司做為目標，一個是嬌生（Johnson & Johnson），另一個是P&G（寶鹼）。
 
當時她研究所尚未畢業，還在寫論文之際，就開始寄履歷，P&G也正在找人，雖然順利得到P&G的工作機會，但她對於該公司的產品比較沒有興趣，就回絕了。
 
嬌生當時並沒有職缺，但因為邱麗孟的履歷寫得太好了，人事部門經理希望她來聊聊天，結果相談甚歡，但仍禮貌性表示「妳很優秀，但我們不缺人」。
 
後來，人事部門經理打了個電話給邱麗孟，表示行銷部門的經理有興趣找她聊聊，該名經理對邱麗孟也留下好印象，但所給的回應仍是「很抱歉我們沒有缺人。」
 
因為邱麗孟讓兩位經理留下深刻印象，嬌生的行銷處總監（Marketing Director）決定要看她是個什麼樣的求職者，於是，邱麗孟第3度到嬌生公司，接受行銷處總監的訪談，那位老外總監拿出嬌生嬰兒油，問邱麗孟「這是我們的產品，妳要如何行銷？」，邱麗孟用英文整整談了一個小時，把在學校所學的行銷理論都拿出來套用，不管有道理還是沒道理。
 
邱麗孟還積極的問總監「我現在還需要跟其他任何人談嗎？」，當時行銷總監立刻「瞧」了總經理的時間，總經理給邱麗孟10分鐘。見到邱麗孟，總經理便說「因為時間有限，我只有一個問題，請問行銷和業務有何不同？」邱麗孟也把握機會大談闊論起來。
 
嬌生公司覺得邱麗孟是個有潛力的新鮮人，可惜公司沒有職缺，乃特地創造一個「實習員」的職位給邱麗孟，她回憶當時對薪水的態度是「隨你們的意思」。
 
她以實習員的身份，輪流到業務、行銷、品管等部門，直到一年後，才成為正式員工，進入行銷部門，而邱麗孟的第一份工作做了八年才離開，離開時她已經擔任嬌生行銷處總監，第二份工作就是到微軟，而她到微軟則已經十年半。 
 

2004-03-03