第一種是革職，一般俗稱被fire掉。革職的人沒有資遣費，犯了大錯或連續考績不佳就可能構成理由。

第二種是用來對付資深工程師的，那就是不給案件，讓你無趣自行離職；如果是經理級，就把團隊架空，或更殘忍一點，讓下面的人升級做你老闆，用羞辱逼你走，省錢又有效。

第三種是升等。哪天老闆好心主動要幫你升等加薪，務必考慮清楚，因為很可能是陷阱。如果回絕，你已經提供了將來被革職的理由，因為你安於現狀不敢追求挑戰；如果接受，天下沒有白升的官，隨之而來就是排山倒海超越能力的新期望。要是未來失敗了，結論又繞回上面，請準備搭乘下一班淘汰列車；要是被逼成功了，非常好，公司並沒有損失。

最後一個最受歡迎的方式是裁員。裁員的定義是不再需要這個職位，除去的是職位，和人無關。法律對裁員有限制，既然不需要這個職位，六個月之內就不能補同一職缺，不過這方面要做手腳並不難。一個資深工程師被裁了，公司可以補個低一職等的工作，或換個職稱再找新人。若想大筆降低人事費用，很可能每幾年就來個清倉大掃除。有時候整個部門全部砍，數百人瞬間失業。

摘自【民國111年4月17日人間福報】

圖 / 網路

作者/鱸魚

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