彭博資訊報導，Google這類科技公司試圖監督內部有關兩性平等的辯論，可能是徒勞之舉，不如參考冰島的做法，檢討育嬰假制度，甚至強制父親這一方請育嬰假。

世界經濟論壇（WEF）的資料顯示，冰島的性別差距全球最小，意味男性與女性在職場獲得的代表性等量齊觀，領的薪水也幾乎平等。

冰島也立法規範育嬰假，規定新生兒誕生或領養的頭24個月，父母親可各自請三個月、不可轉讓的育嬰假；兩個家長也可取得合計三個月的配額，可自由分配。

在冰島，父母在法律之前地位平等，沒有「主要」或「次要」照顧者之分。

根據最新可得數據，2013年冰島99%的女性和91.4%的男性請育嬰假。儘管法律待遇平等，女性請假天數（182.3天）仍多於男性（87.9天）。男性請假天數降低，是因金融海嘯後，政府調降父母親請育嬰假期間可從特別基金支領的薪資上限。這反映即使在兩性平等的冰島，社會仍期待男性是主要賺錢養家者和次要的照顧者。

反觀Google，訂有全美最開明的育嬰假政策，給予母親18周帶薪產假，外加「主要照顧者」（未指明性別）可獲多達12周的帶薪育嬰假，「非主要照顧者」可請七周假。實際情況是：母親獲30周的產假及育嬰假，父親有七周假。

即使身為人父者登記為「主要照顧者」，母親可享的帶薪假仍較多。

Google財力雄厚，大可支付全薪給為人父者、鼓勵他們像為人母者一樣請育嬰假，甚至強制他們請假。這種縮小性別差距的行動，比監督員工言論更有效。