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| 2010/06/15 12:00:27瀏覽1393｜回應4｜推薦3 | |
| 6月底是最後的期限了，還有很多人不了解怎麼選？ 身為人資從業人員，為盡一點社會責任，所以，寫下評估的原則…… 評估原則一 你會不會在現在的公司行號做到退休？ 不會的，請選新制； 會的再往下看。 因為舊制在你符合退休資格前，他是0； 新制是立即提撥6%，等於做多久拿多少。 即使是少也大於零﹗ 做到退休有兩個要素，是你行，而且公司也行。(這個叫做前提) 你退休前公司倒了，或者你自己身體不佳倒了，都一樣一無所有。 所以，凡是對公司或自己能不能做到退休有疑慮者，先確定好你自己的假設再往下看。 原則二 你已經工作滿30年？ 已滿30年的，請選新制。 不滿30年的，再往下看。 因為舊制有上限，年資30年就到達上限了， 繼續選舊制就浪費了…… 首先，先評估基數(暫且不考量薪資成長率、投資報酬率) 原則三 你已經工作滿25年，5年內想不想退休？ 想退休的，請選舊制。 不想退休的，再往下看。 因為舊制有15年以上，一年1個基數的優勢，未滿30年不會到達基數上限；對照新制一年只有0.72個基數，相對而言少0.28個基數。 怎樣選新制好？ 當0.72x未年工作年資>5時，選新制才有利。 原則四 你已經工作滿15年，15年內想不想退休？ 想退休的，請選舊制。 不想退休的，再往下看。 因為舊制有15年以上，一年1個基數的優勢，未滿30年不會到達基數上限；對照新制一年只有0.72個基數，相對而言少0.28個基數。 怎樣選新制好？ 當0.72x未年工作年資>15時，選新制才有利。 不過，要注意你的時間風險已經變大了， 誰知道15年後的事？ 況且要注意，你的現在年齡+未來年資=退休年齡， 退休年齡會不會過高，也會考驗你和你的老闆。 原則五 你工作未滿15年？ 選舊制雖然較多，但風險極高。 因為舊制在前15年有1年2個基數的優勢；對照新制一年只有0.72個基數，相對而言少1.28個基數。 怎樣可能選新制較多？ 除非還要工作超過35.8年(以15年計)，那可真的歹命人。 可我也算是個歹命人，所以，同是天涯落人，彼此互勉吧﹗ 原則六 以上評估過基數，再來看考量薪資成長率、投資報酬率的變化 依照自己的過往經驗，新制的投資報酬率幾乎可以不計。 不信可查勞工退休金的最低保障收益率是多少，你就會了解我在講什麼？ 薪資成長率與自己和老闆的機運有關， 哪天因你同事一次跳了十二個，老闆加薪一倍， 遇到這種狀況還估的準，那肯定是神仙。 如果依一般原則，最終退休薪資會比現在薪資為高， 所以，當基數約略相同時，舊制為多。 舉例有而言，如你現在薪資為四萬，新制即以當時四萬提撥6%， 未來幾年以後退休時，薪資為六萬，舊制是全部用六萬算。 (舊制依最後半年平均計算) 但如果你不是一般原則，那得再評估了…… 原則七 最後要提醒的，如果你的月薪極高，高到15萬元以上， 基本上你不適用以上原則。 因為新制上限是用15萬提撥，而可領這麼多的人， 多數叫做經理人，適不適用勞基法都有問題…… 如果，你是這種狀況，相信你的智慧高出我很多， 所以，別不恥下問﹗  |
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
