本會已收到您99年1月21日電子郵件。

有關 臺端函詢合理勞動條件薪資基準之依據為何一節，經查就業服務法第47條規定，略以雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作，應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需求時，始得就該不足人數提出申請。又合理勞動條件係依照本會「職類別薪資調查」之每人每月平均經常性薪資訂定。準此，本會依前揭規定及最新職類別薪資調查數據，業於99年1月13日以勞職許字第0990510020號令訂定「就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第10款製造業工作之合理勞動條件薪資基準」發布實施。

以上說明，如果您仍有疑義不明，您可以電洽本會職業訓練局承辦人（姓名：林玟伶；電話：02-85902328）。另本會職業訓練局網站（http：www.evta.gov.tw）均有即時更新的雇主聘僱外國人相關法令資訊，歡迎您多加利用！

敬祝
身心健康！快樂平安！
行政院勞工委員會         敬啟

新進的員工用同業的平均薪資，這合理嗎？

什麼叫平均？不是有一半人比你高，一半人比你低？

不是該用初任人員的平均經常性薪資嗎？

主管官員，請問你們新來的同事，職級、薪資可以馬上跟你一樣，這樣叫公平﹗那你多年的努力是「混」的嗎？

勞委會的官員是不看電視？

104、1111人力銀行都有初任人員薪資統計，都沒有這個「合理」？

那是「官員不知民間疾苦」，還是政策性「作」多？