派遣勞工真正的保障是工作權，台灣勞工工作機會因為政府錯誤的政策，導致工廠外移之後沒有新興的產業產生，進而工作機會逐漸減少，失業人口上升壓迫勞工接受較差的勞動條件，雇主更是肆無忌憚地下修聘雇成本，所以，即使是不合理的條件，都在生存的條件下被迫接受。

被迫充當打手的「HR」，利用各種名義，例如︰考績凍結、薪資成長凍結、彈性薪資、晉升條件限制，讓『同工同酬』的先決條件—同工不成立，那又講什麼同酬。

我也做過HR，沒有壓榨勞工的心與力，如何創造更大的「價值」？沒有價值，HR就很難生存，「不在人事(世)」就是指日可待﹗所以，別怪還在人事的朋友們﹗他們也是千萬個無奈﹗要怪就怪那主導政策的官員、公務員、民意代表、自許為「智庫」的專家學者，還有沒有持續關注勞工議題的媒體，最後是只選藍綠的你自己，沒有用選票托抗他們，除了還有看看名嘴大鳴大放之後再默默接受外，還想作什麼夢？

想想，用派遣工最多的是中華民國政府這個機構吔﹗那還寄望什麼？

引述︰聯合報報導—派遣勞工須與一般員工同工同酬http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT4/8469131.shtml

引述︰經濟日報報導—商總開轟 無法保障勞工  
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT4/8468994.shtml?ch=rss_endpopular