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| 2015/08/15 12:09:05瀏覽191｜回應0｜推薦0 | |
最近發生二件事，一件是我單位的事，一件是地方政府的事。因為這兩件事有一點點雷同，而地方政府的事大家都知道，所以細節我就不談了。因為我在公職，所以用公司職稱來稱我的單位內的人，事是這樣子的：
因為公司有位住在神清氣爽、特別正常的O院的同仁，再過不久就要離職了，他向我的第二副手(CEO2)反映：他還欠X天假，所以.....。(細節不談了)
CEO2向管假的某甲詢問，某甲回答：報告CEO2，我現在在外面，等一下就回公司了，回去後查完回報。(這一段是我後來詢問某甲時得知)
但CEO2沒有等他回報，而是依據5、6月時的記憶，立刻跟我電話回報(因為我到分公司去看看)：
報告CEO，OOO還有欠假X天，所以希望在從A院轉到B院的XX日到XX日休假。
我：他住院已經很久了，你有沒有先去查過有沒有欠他假？如果他要從A院轉到B院，為何不是立刻轉院，而是先回來、休完假再住院？(因為這不合常規)
CEO2：之前某甲說他還欠....。
我：你當個OO，同仁跟你報告事情，來龍去脈都沒有搞清楚，你就來報？OOO去住院多久了，有沒有再確認？如果沒有，那我要你這個CEO2幹嘛？
CEO2：我.....
我：去查清楚！
(過了一小段時間)
CEO2：查清楚了，是他欠公司一天半的假。
我：那為什麼你沒有查楚清就來報？
CEO2：是某甲給我錯誤的訊息。
我：@#$%!%^&，你有沒有領導統御的道德啊？出了包就往下屬身上推？自己不多瞭解、弄清楚，還把責任推給部屬，要你這個CEO2幹嘛？！
CEO2：我.....
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給地方政府：
誰放的水我不知道，但也不重要，放水的人是你的同仁，是你的部屬，他有錯，但你是長官，你不可以推他出來當擋箭牌，這樣子是沒有領導統御的道德的。
某人因為常常這樣子幹，所以民調超低不是沒有原因的。你也跟著這樣子幹，保証不用多久，K粉也會變成K他命。
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
