十一月十日晚上，我搭飛機從洛杉磯飛抵台北。

離開美國之前，美國剛公布十月份的失業率──10.2%，是1983年以來的最高紀錄。找工作找了六個月以上而還沒找到工作的人，估計是560萬人；全國實質失業率(把因為一直找不到工作所以放棄去找工作的人也計算在內)估計則已高達17.5%，乃1994年以來的新高。

而回到台北到現在才120小時，我已經講了五場生涯規劃的演講，跑了一趟台南，對一群學家政的高職學生講解如何做好生涯規劃；跑了一趟基隆，對一群在大學裡擔任班導師的教授，講解如何協助學生做好生涯規劃；此外三場都在台北市區內，都是對科技大學的師生演講。

而未來的120小時裡，我還有六場演講，一場在高雄，一場在彰化，一場在宜蘭，一場在板橋，兩場在台北，對象有企業的人力資源部門主管，普通的上班族，更多的還是大學生。

為什麼要談到這些我個人的微不足道的小事呢？

因為自美歸來，許多人遇到我的第一個問題就是：景氣復甦了嗎？失業率改善了嗎？

我不是經濟專家，實在無從回答。我只能說，如果一粒沙真的可以看整個世界；如果觀微真的可以知著，那麼，依我個人的淺見，失業的挑戰其實才剛開始呢。

其實經濟景氣的確有回春的跡象，從我此趟搭機回來整班飛機幾乎坐滿的客人來看，就可以想見一斑。(坐在我旁邊的一對印度人夫婦，正是要轉機到泰國的曼谷去談生意，先生說他已經有很長一段時間出門洽公都是單飛，不能帶太太同行，言下之意景氣低迷應已遠離)

但是，卻為何失業率還是居高不下呢？

已有報章雜誌分析到，這很可能是低就業率的景氣回升。也就是說，過去兩年經濟景氣的瞬間從高峰跌到谷底，真的把企業界嚇到了，所以雖然景氣已聞到回升的氣息，沒有人有把握這究竟是真的回春、還是只是一時的現象，所以當然還不是擴編的時候。

甚至即使是景氣真的已完全回升或超越過去的榮景，企業界還是會盡量少用人，多用加班的方式來因應；因為自從休無薪假的那一段期間以來，勞工的心態也已改變(其實勞工也被嚇到了)，以前排斥加班、抗拒長時間工作，現在歡迎加班、願意長時間工作；因此企業界當然就暫時不考慮加人，寧可加薪、加班來因應。

更有甚者，即使有部份企業因為訂單真的大量飛來，不增加人手還真的不行；但他們已經知道：不急著找人、找人不必急，現在絕對是買方市場，找人可以慢慢來，寧缺毋濫，慢慢挑、仔細選，今天這一批若都不滿意，寧可一個也不要挑，明天又會來一缸子人任你選。

所以，我以為，高失業率的挑戰，應該其實才剛開始而已。

暫時，也許不會再有大量裁員的狂潮，暫時，也許不會再有休無薪假的無奈；所以對目前還保有工作的人來說，也許暫時不必再草木皆兵，可以安心的工作了。

但是，對還沒有找到工作的人，特別是剛從學校畢業而要投入職場的新鮮人來說，挑戰不但可能才剛開始，恐怕還會一直延續下去呢。

而更麻煩的是，只要景氣真的回春，只要經濟又熱絡起來，大家忙著賺錢，整個社會的焦點又會轉回如何賺大錢、那裡有錢可撈的題目上，大家漸漸會不再關心找不到頭路的人；政府也可能會因為要忙著應付工商界發展經濟的需要，而減少對失業者的關注，所以漸漸的，失業的人將必須更加自求多福，跟過去一年多許多的關愛與協助相比，會有天壤之別的感受。

因此，挑戰不但可能才剛開始，而且將是越來越嚴峻。

我為此十分憂心，但人微言輕，我知道我無法改變這可能的發展趨勢。

我只能說，希望森林網站、以及我們的整個工作團隊，我們會繼續陪伴著失業的人走過那每一個失業的漫漫長夜，直到黎明到來。

天已漸白，我知道是我該停筆休息的時候了。(希望森林/www.seewant.org/2009.11.16清晨，李良達寫於台北)