[兒子的工會]

兒子剛找到工作就和公司鬧翻了，提了一張什麼"工會公司協議書"給老爸看，老爸6日通過覆議案，驕傲的對兒子說，我保證這個協議書沒用，並提出7點窒礙難行的理由，包括：

一、工會態度太差，沒有和老闆實質討論，違反老闆最大原則；

二、工會故意混淆雙老闆制，工會還要質詢老闆，沒大沒小；

三、無差別調查員工，聽證範圍過廣；

四、漠視正當法律程序，違反程序正義；

五、無期限審查人事同意權，空轉公司重要職缺；

六、「藐視工會」定義不明，恣意擴大工會職權；

七、「懷疑」公司主管虛偽陳述，即可罰公司主管，太沒大沒小了，公司主管怎麼可能說謊？

老爸對兒子說："沒有任何一家法官，會允許員工對公司懷疑，還敢對公司主管大懷疑主管舞弊，這是不可能的事，所以這個工會公司協議書，一定會失敗，沒用的。