(滿佈電線的天空 豈是完全平行?)

公司今天公告發放”勞績獎金”的標準，原本身處不景氣的大環境中，對這份獎金早已沒抱持太大期待，畢竟最近大家總是說：現在外面很多人被迫休「無薪假」、被裁員、有更多的人找不到工作，所以，有一份穩當的工作，就真的要心存「感恩」！

總是說「不要比較」，但現在這樣的想法何嘗不是另一種「比上不足，比下有餘」的比較？這樣的想法，是鄉愿？是宿命？

不過，每年接近這種「答案揭曉」的日子，情緒總還是會被牽動。

主管打考績，真的只是「權力」？難道沒有另一種「責任」？有的主管打考績，一副就是（欺善怕惡）的樣子，可能是怕被抗議吧？保住自己的飯碗也很重要吧！也有那種（粉飾太平）的主管，沒有所謂表現好壞的差距---人人平”分”；也有人拿這份考績獎金當順水人情；也有那種假性公平—採用輪流的方式分配考績！這樣就是「公平」？所謂人事規章管理，有時候真的形同虛設，是一種文化傳統嗎？人情味總是超越在各項評比之上，碰上這些事，要說真能不動氣，恐怕還得再多幾年修煉吧！

制度或許是很好的，但總是因為「執行」的因素，而造成很多意料之外的結果！

什麼是公平？隨著年事增長，雖然漸漸看淡了，也不想再多說什麼，或許只是因為認清：人微言輕，多說無益。

這社會多的是---會吵才有糖吃的現象；以及另一種隱忍的情緒，只是，這情緒沒有極限嗎？總是會自己找到出口的？

當然這世界上，可能真的沒有所謂「公平」的事情，如同「輪流」分配考績這件事，一個單位幾個人輪流，如果前兩年景氣大好時，"輪到"優秀的考績，可能心花怒放---因為荷包滿滿；但是，如果今年這麼不景氣的情況下，"輪到"優秀考績的人，會不會還認為「公平」？哈！哈！哈！忘了把「運氣」算進去了！！

原來，努力、認真，這一切都比不上「運氣」！（喔！某位曾經居上位的現任階下囚，好像很早就對此有所體認！！）

因為「運氣」，決定了找到甚麼工作；因為「運氣」，決定遇到甚麼主管；因為「運氣」，決定會有甚麼結果！「算我好運……」