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| 2024/07/25 22:31:26瀏覽326｜回應0｜推薦0 | |
| 黃才昱0939214581
嘉義市某公寓大樓於社群網站貼文徵才大樓管理員，開出「薪資27470，採輪班制白天班10小時、夜間班8小時」，雖然註明「超時、延長工時另計」，但仍引來網友批評，「10個小時的工作，卻用最低的基本工資，違反勞基法」 不會違反勞基法84-1 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。 簡單說工時依照 勞動部 保全業之保全人員工作時間審核參考指引 ``` 四、工時安排應合理化 （一）每日正常工作時間不得超過 10 小時；連同延長工作時間，1 日不 得超過 12 小時。2 出勤日之間隔至少應有 11 小時。 （二）保全業之一般保全人員每月正常工時上限為 240 小時，每月延長 工時上限為 48 小時，每月總工時上限為 288 小時。 不違法。 保全人員過勞案件頻傳，勞保每年職業病給付案件，每三案就有一案是保全人員，值得注意。 |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
