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| 2025/03/19 23:31:15瀏覽1143｜回應0｜推薦0 | |
| 黃才昱
日前東森財經報導，有位資深勞工朋友想要請特休，因為一次就是要長達二十一天，引起公司主管的不悅，而要求改為月月休掉。 公司這等的要求，適宜、合法嗎？勞資顧問黃才昱老師為您詳細解說！ 根據勞動基準法第38條第一項，員工在同一公司工作滿一定的時間，可以享受特別休假。具體來說： 1. 六個月以上，但不到一年：三天 2. 一年以上，但不到兩年：七天 3. 兩年以上，但不到三年：十天 4. 三年以上，但不到五年：每年十四天 5. 五年以上，但不到十年：每年十五天 6. 十年以上的員工：每年多一天，最多可到三十天 根據勞基法第三十八條第二項規定，員工可以自己安排假期，但是如果公司有急迫的經營需求或者員工因個人原因，僱主可以和員工協商調整假期。 另外，請假的合理性和必要性也是需要考慮的。 勞動部表示，如果請假的時間越久，應該提前通知，否則如果造成僱主的管理困難或損失如果請假時間過長，會影響公司運作，公司只能協商調整。 不能直接拒絕。 例如，如果因為家庭成員重病需要請假，員工需要如實告知公司，如果隱瞞事實，仍然可能會受到處分。所以，誠信原則在請假過程中相當重要哦！ |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
