字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2024/12/27 02:37:08瀏覽1410｜回應0｜推薦0 | |
| 楊坤碩／台北撰述
蘇諍／編審 勞資之爭是一個持續存在且充滿張力的議題。雖然政府多數政策傾向於保護勞工，但我們必須認識到，資方在經營企業時也面臨極大的挑戰，尤其是在不斷變化的市場環境下，過度偏向勞工的政策可能對企業造成無法承受的負擔，甚至影響整體經濟發展。 資方的經營壓力 企業經營本質上就是一場高風險的投資。資方需要面對市場競爭、成本上升、全球化壓力以及技術創新等多重挑戰。例如，根據台灣中小企業處的統計，2023年全台灣中小企業總數超過150萬家，占全體企業數的98.9%，但超過一半的中小企業每年淨利不到百萬元，經營壓力極高。在此背景下，過度增加勞工相關成本，無疑雪上加霜。 舉例來說，基本工資的調整對資方而言是一個敏感問題。根據行政院主計總處的數據，台灣基本工資自2016年以來連續7年調升，月薪由20,008元增至2024年的27,000元，增幅高達35%。然而，許多中小企業的營收成長卻未能與之同步，導致僱主必須壓縮其他成本甚至裁員來應對這些額外支出。 此外，《勞動基準法》的修法更讓資方感到壓力。例如2017年的一例一休政策，要求資方提供加班費或排班彈性，但對於人力資源有限的小型企業而言，額外的加班費和管理成本極具負擔。 政府過度保護勞工的影響 政府政策的制定往往過於偏重保護勞工，忽略資方的經營環境和承受能力，這容易導致整體經濟的不均衡發展。以台灣為例，根據國際勞工組織（ILO）的報告，台灣的勞動保障指數在亞洲排名相對前列，然而，世界銀行的《營商環境報告》卻顯示，台灣的勞動市場彈性得分偏低，企業因此面臨更高的用工成本和風險。 另外，政府要求企業支付高額退休金，雖然是保障勞工未來生活的一種方式，但對資方而言，卻是另一筆長期成本負擔。例如，台灣的《勞退新制》規定雇主每月需為每位勞工提撥工資的6%作為退休金，這對於利潤微薄的企業而言是一項沉重的負擔。 更甚的是，當企業因經營不善而倒閉時，社會輿論通常將責任歸咎於資方，忽略市場和政策環境的影響。例如，某些行業如餐飲業和零售業，由於疫情導致的顧客減少和租金壓力，企業已經舉步維艱，若仍然必須支付高額遣散費或應對勞工抗爭，最終只能選擇永久停業，對勞資雙方皆不利。 平衡勞資關係的可能方向 勞工的權益固然重要，但政策設計應以平衡為導向，減少單方面壓迫資方的現象。例如，德國採用的「勞資協商委員會」模式便值得參考，讓勞工和資方共同協商薪資調整和工作條件，促進雙方的合作。 政府應減少對資方的過度干預，尤其是對中小企業的經營要給予更多彈性。例如，設計有階梯式的工資提撥比例，讓新創企業和中小型企業可以有較低的起步負擔，並鼓勵創業和就業機會的增加。 結語 資方並非勞資對立中的剝削者，而是推動經濟發展的重要角色。在政策設計上，應更多地考慮企業的承受能力，避免因過度保護勞工而讓資方陷入困境。只有在勞資雙方的利益都得到適當保障時，整體經濟才可能邁向更健康的發展。 |
|
| ( 時事評論｜社會萬象 ) |
