夏侯納什／台北撰述

在現代社會中，勞資關係的緊張往往成為社會議題的焦點。勞方的利益無疑需要受到保障，然而，資方的困境卻常常被忽視。在許多情況下，政府對勞方的袒護使得資方的壓力和挑戰變得更加艱難。

政府推出的勞工政策，往往會增加企業的營運成本。例如調漲基本工資，就會讓企業的人事成本增加；延長國定假日，則會減少企業的生產時間；縮短工時，也可能讓企業需要雇用更多員工來維持生產力。對於中小型企業來說，這些增加的成本可能是一筆不小的負擔。尤其是在景氣低迷的時候，企業的獲利本來就有限，如果還要額外負擔這些成本，可能會導致營運更加困難，甚至陷入虧損。

多角化投資不一定賺錢

近年來，政府也鼓勵企業進行多角化投資，以降低對單一市場或產品的依賴。然而，多角化投資並非易事，存在一定程度的風險。如果投資失敗，企業不僅無法獲利，甚至可能賠錢。舉例來說，近年來就有不少企業跨足到房地產、餐飲等領域，但卻慘遭滑鐵盧。其中最知名的例子，莫過於宏碁集團的董事長施振榮，他曾經大舉投資房地產和面板，結果卻導致宏碁股價重挫，身價也大幅縮水。

多角化投資並不總是能帶來預期的收益。投資組合中可能包含表現不佳的資產，這些資產的損失可能會抵消其他資產的收益。在經濟衰退或市場崩盤的時候，即使是多角化的投資組合也可能遭受重大損失。資方在這種情況下，不僅資金受損，甚至可能面臨破產的風險。多角化投資組合的變異數通常會比其組成資產的加權平均數小，這意味著如果資產價格沒有完全同時變化，多角化投資可以降低風險或波動性。然而，這並不保證投資回報，因為市場波動和其他外在因素仍可能對投資組合造成不利影響。另一方面，傳統產業中多角化程度較高的公司，其投資報酬的風險低於多角化程度較低的公司。這表明多角化投資確實可以分散風險，但這並不等同於更高的財務績效或保證盈利。

資方在進行多角化投資時，還必須考慮到道德和社會責任。他們的投資決策會對社會、環境甚至政治產生影響。這要求資方不僅要關注財務回報，還要考慮其行為對廣泛利益相關者的影響。這是一個複雜的平衡過程，需要資方展現出高度的倫理標準和社會責任感。

資方在經營企業的過程中面臨著多重挑戰和風險。政府如果過度袒護勞方，只會加劇資方的經營困難，使其難以在市場中保持競爭力。多角化投資雖然理論上可以分散風險，但實際操作中卻充滿了不確定性和挑戰，並非所有企業都能從中獲益。總而言之，勞方並非如外界想像的那麼可憐，資方也面臨著許多挑戰和困境。我們應該要客觀看待資方和勞工的關係，才能促進社會的和諧發展。