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| 2024/03/21 18:15:32瀏覽469｜回應0｜推薦0 | |
| 作者 黃才昱
臺北市政府勞動局 針對勞基法對員工年終獎金有相關以下規定： 雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並在法律規定範圍內，員工有年終獎金的權利，怎麼給，給多少端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 白話說，只規定賺錢要給，沒有規定怎麼給，給付的標準。 問題來了，條文所謂年終是指舊曆年年終還是西曆年的年終，如果有人在新曆年終後舊曆前離職，企業規定發年終獎金需除夕當天在職 ，前者沒有年終獎金，後者就有。 此段就做分析，民法第1條規定：「民事，法律所未規定者，依習慣；無習慣者，依法理。 因為法條沒有規定，就用習慣，由於企業習慣上用西曆，年、月、日，週日等等都要西曆為優先，除非民俗節日。 所以公司規定年終獎金要在除夕在職，因為年終是指西曆的12月31日，是不合法的，因不合習慣的，因此 只要做到新曆的12月31日就得給為年終。公司有盈餘時。 如果不足一年，如果當不給似乎沒有人性，考慮用比例計較合乎人性。 勞資車禍達人黃才昱0939-214581 |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
