民國八十八年開始實施失業給付至今，多數勞工都知道若被「炒魷魚」，除了老闆要付資遣費外，還可向政府領取「半年、六成」的失業給付。就業保險法修正案上路後，四十五歲以上或身心障礙的勞工，失業給付由六個月延長至九個月；如有受撫養無工作收入的眷屬，每一人還可多增一成給付，最多兩人。

就業保險法規定，雇主須為受雇勞工投保就業保險，每月保費是投保薪資的百分之一，與勞保合併繳納。現行百分之七點五的勞保費率中，實際用於勞保的是百分之六點五，另外百分之一是就保。若企業員工數在四人以下，雇主依現行法令可以不替員工加入勞保，但仍須投保就保。

遭遇非自願失業勞工，離職前三年內參加就保、且累積年資滿一年的勞工，就具備非自願失業時領取給付的資格，但一定要在非自願離職兩年內申請。領取的方式是先向各公立就業服務機構辦理求職登記，之後十四天內，若未被推介就業或安排職業訓練，自第十五日起，就可領取失業給付。

勞保局代總經理羅五湖指出，就保法新制關於失業給付的修正，是為提供弱勢勞工更多保障。四十五歲以上或身心障礙的勞工，在求職市場上比較弱勢，因此將領取失業給付的時間，由六個月延至九個月。

如果失業勞工有受其扶養的親屬，每多一人就增加一成給付，最多加計兩成，也就是最多可領投保薪資的八成。

例如，四十六歲的老張要撫養太太與女兒，失業時每月薪資五萬元，原本每個月可領四萬三千九百元（勞保投保薪資上限）的六成即二萬六千三百四十元，共領六個月；現在變為三萬五千一百廿元（八成），領九個月。

勞工每個月都要向就服單位辦理失業認定仍屬失業狀態，才能繼續請領該月的失業給付。若在過程中屆滿四十五歲，並不能由六個月「延長」為九個月，必須是申請人非自願離職時已年滿四十五歲，才符合領九個月失業給付的資格。