引用文章１個真百個錯？

今天有收到一件業務的公文，因屬特殊情形，相關處理情形問了文書主管後才可後續處理，沒想到卻發現了，整個辦公室的處理情形和那位主管說的不一樣，這可激起了我追根究底的牛脾氣。

經過追查發現，之前辦公室對類似公文處理的方式，與上級規定的指導文書，是恰好相反的（辦公室原來處理的方式是自己發文之後續處理，然而卻用在收文的處理上），經過向主管反應，反而遭到主管白眼”反正大家都這樣做，只有你不一樣，錯也是文書單位他們的錯，如果不照大家的作法，屆時被文書單位退件重辦，我就不蓋章了。”（還印了部分上級指導文書給我看）。

無奈的我，只好用之前辦公室的做法；回到家後，心裏還是不甘，再查一次上級指導文書，就相關作業通盤了解，結果發現主管印給我看的並不完全也不適用在我那件公文性質上，心中更加幽悶，還好愛人相勸，”主管有做主管的考量，但其考量如果有偏頗，相同的也將影響到其日後的思考。到頭來，輸在自己的那一點偏頗之心上。”

在台灣的官場文化，充斥太多的因循和苟且，我的主管一向並不是那種因循之徒，但經過今天的事，真的很受傷，為什麼”１個真在百個錯當中，突顯出來的卻是百個真１個錯？”。