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| 2008/06/08 17:21:29瀏覽1200｜回應0｜推薦13 | |
| 暑假又快到了，除了公司在找新鮮人，我周邊的不少朋友，也一直託我幫忙獵人。 我不是人事部門的人，只是喜歡當個類似伯樂的人，幫好人介紹好工作。 這讓我想起好幾年前，自己在找第一份工作時的心情。 書念完了，要進去社會，心裏開始緊張了。猶記得當初也是6月初，之後的兩個月，而電視上開始播放下列的新聞。 1. 清潔隊員招考，赫見高學歷碩士與博士也來搶飯碗。 新聞播著播著，後面幾名大漢背著15公斤的沙袋跑得上氣不接下氣，然後一位沒有化好妝的記者將麥克風遞給一個年輕人，旁邊會出現x大碩士的文字，這個年輕人會說"現在景氣那麼差，清潔隊起薪五萬多......"看了節目之後，Jack開始做伏地挺身，也準備做負重訓練了。 2. 殯葬業者徵人，赫見高學歷碩士與博士也來搶飯碗。 內容跟上面大同小異，換個場景罷了。看了新聞之後，Jack心裏開始有一堆問號出來，Jack，你怕不怕黑？你怕不怕鬼？ 3. 失業的年輕人燒碳自殺..... 這是最狠的，新聞上播著，某大學畢業生，因為兩年都找不到工作，壓力過大，因此燒炭自殺.........看了新聞之後，真是不勝欷噓.........但是我還是堅持，只有烤肉活動前才可以買炭，其它時間，我是不允許自己跑去買炭的。 沒錯！這就是10多年來電視台給新鮮人的老梗。而且都排好時間表了，每年畢業時間都會播的。怎麼樣？看這這些新聞，如果你也是新鮮人，你會怎麼想？ 如果你正準備要找第一份工作，那麼，請聽我的話，先轉台，轉到娛樂或運動台都好，例如轉到《康熙來了》，今天晚上還有小鐘的表演，都很好笑。 找第一份工作要注意什麼？ 網路上跟報紙上八九不離十會提到，先求有，再求好，或是:不要太計較薪水，要看有沒有發展機會等等。對吧？ 這些都沒錯，包括要求男生要穿襯衫打領帶，女生要穿套裝畫淡妝，基本上都是對的，只是，少了三個重要的事情，這三件事你一定要考慮好。 第一:定義你的目標。 你是想要找一個會發財的工作？還是會讓你熱血投入的工作？根據我的經驗，我愈有興趣的工作，薪水愈低，我沒興趣的工作，薪水愈高。 當然，你可以定義，找一個有興趣，薪水又讓你滿意的工作，不過，在此之前，你必須要有一個時間表，要求自己在某段時間內找到，例如，在半年之內或是一年之內。如果你不需要這個時間表，那麼，我先恭喜你，你有個富爸爸或富媽媽，或者有富爺爺富奶奶。 以我來說，我剛畢業的時候，腦子還沒成熟，當時我只對數位影像，電腦多媒體，以及3D動畫有興趣，所以我就沒有多做考慮，進入影像軟體公司，也就是人人稱羨的科技新貴。縱然它明明是科技新貧，但是大家都這麼說，我也拿這個名詞聊表安慰。 如何找出自己的興趣？輔導室裏提供的表格嗎？那我猜，你八成適合服務業吧？如果不是的話，那你就適合公教人員了。那些表格的範圍太廣，太大了。十個人做測驗，八個都適合服務業，另外2個適合當老師。忘了這些表格吧！如果你有熱血，像經紀人、廣告公司、出版社或遊戲公司，這些都是不錯的選擇，不過，我有話在先，興趣跟薪水通常呈正反比。 如果你定義是要年薪百萬，那麼，事情就更單純了，你只要拿100萬除以12個月，加上三節獎金，你就可以算出你的月薪要求多少，這個跟興趣就沒什麼關係了。像房屋仲介的業務、直銷、理財專員等等都可以考慮。如果你沒有特定的專長，你可以從業務員切入，有很多行業的業務員待遇都不錯，年輕人可以試試看。 清楚定義你的目標，這有助於你在跳槽或進修時的判斷。( 這是重點 ) 第二:你要應徵的公司或老闆，他必須具備國際視野 我先澄清一下，國際化或國際視野，不是指這個公司有英文網站，或是老闆英文很好，公司裏面的外國人很多等等，我所謂的國際視野，是指公司或老闆是否能 在具體目標下，求新求變。 這個太玄妙，不舉個例一定沒人知道我在說什麼。 當你要應徵某某國際股份有限公司，你可以先上網查一下這個公司的成立主旨，看一下這個公司當初為什麼設立的。 有些公司網站上會放許多合作公司的Logo,或是寫滿英文，這些都不是最重要的，最重要的是，這個公司的服務或產品，是為了解決什麼問題？你認不認同這個服務或產品？這個公司以前有沒有成功的例子，或是失敗的例子 (失敗的例子 通常被暗藏起來，但是花點心思還是可以在別的地方找得到) 亞洲公司對於創新的容忍度低，老闆大多會涉入太多細節，你必須要找到一個有全盤視野的公司，用這個公司來當你的雙眼 (此時音樂響起，......你是我的眼，帶我領略四季的變換，你是我的眼，帶我穿越擁擠的人潮........) 離開公司時，你會某種程度被公司同化，如果你不想變成小眼睛小鼻子，一開始就要選擇一個具有大格局而且有包容力的公司企業。 第三:這個公司怎麼對待員工？ 這是企業文化的一部份，尊重與培訓是很重要的，如果公司裏面有教育訓練 ( 是真的教育訓練，不是那種叫你樂在工作的那種芭樂課程 )那就可以考慮。 怎麼知道公司是真的對員工好呢？這是最困難的，不過，這件事情可以在你試用期的時候慢慢釐清，如果你在試用期間，有人事部門的人會來做教育訓練， 有你的主管會來教育訓練，甚至新人上課，這都是好的徵兆，如果沒有，你只是在試用期間，一直用電腦打電動跟用MSN,沒有人發現你已經來報到一個月，也沒有人來找你做事，如果這公司還是有付你薪水，那請你私下告訴我，感謝你哩。 |
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
