一、    選出不拼經濟的官員結果是台灣薪資低失業將升高

柯P當市長好像很興奮的小孩開車，不管交通法規任意橫行，沒看到拼經濟為人民賺錢的正事，整天亂開官腔不深思熟慮，台北市府認為遠雄大巨蛋公司遲未針對松菸和捷運板南線的安全改善提出具體計畫而勒令停工，一個大工程如此草率停工，有如停建核四翻版，大巨蛋各項進行的工程中所有危險因子，包括大底未完工下，數據變位的問題該怎麼辦，誰負責任；大巨蛋鈦板屋頂未施工完畢下，還未栓緊的螺絲，以及屋頂被掀飛該怎麼辦？另外，鷹架鬆動要拆下來，古蹟底座的加強支撐等危險工作，在停工後該如何處理等，報載工總擔心走向司法途徑會導致三輸局面，建議應依法行政、依約執行，有爭議部分則交由客觀的仲裁單位認，台灣是法治社會，不能因政黨更替、首長換人，就對之前簽的合約不認帳，政府推動BOT案一定是財力、專業有所不足才委託民間企業執行，回饋方案也有其時空背景，有沒有弊端？不是誰說了算，台北市政府和遠雄打官司未必能占到便宜，事後如遠雄索賠，要如何善後？BOT案大都是重要的基礎建設，工程延宕不僅有礙市容，時間一久還有公共安全的問題，對全台北市民不見得有利。台北市的市容已比不上中國大陸的一線城市，大巨蛋未完工前就是醜陋的違障，難道台北市長希望外國觀光客都拿此事當笑談並嚇跑投資客嗎?核四停建損失高達6000億，巨蛋停工損失柯P知道嗎?

二、    各國薪資訴說經濟繁榮與蕭條

美國福布斯網站5月20日報導，外籍雇員在中國大陸的待遇不斷提高。人力資源機構ECA國際公司調查顯示，在最新的亞太地區外籍雇員薪資排行榜上，中國大陸已超過香港位居第四。在中國大陸，外籍中層經理的平均年薪已超27.6萬美元，在香港約為27.2萬美元，比上海和北京略低。二線城市薪金成本遠低於一線城市。若只考慮這些城市，中國在地區排行榜上的排名幾近墊底。外籍雇員的薪金主要由三部分决定：现金工資，住宿、汽車等福利，税款。工資上漲、福利成本上揚及人民幣走強，或許是中國排名上升的原因。儘管如此，由於污染和食品安全等問題中國仍難吸引國際人才。但中國大陸仍是受到追捧之地，匯豐銀行2014年調查顯示，外籍雇員最嚮往目的地排名中，中國為第三，僅次于瑞士和新加坡，調查顯示，在華工作的外籍雇員，約1/4年工資收入超过30萬美元，比例超過其他所有國家。

　　日本是亞洲地區外籍雇員薪酬最高的國家，慚愧的是台灣地區是最低的，倒數第二和第三分别是馬來西亞和泰國。在全球主要金融中心中，英國的外籍雇員薪酬水平最高，每年達43萬美元。有超過320家公司参加了這次調查，涵蓋167個國家的1萬多名國際雇員。

三、台灣經濟不振作吸引不到外國人才且本國人才也流失

隨著大陸經濟不斷發展，將事業重心往大陸轉移的台灣年輕人有增多趨勢。最新民調發現20至39歲青年，近三分之一願到大陸工作，認為比較有發展，值得台灣政府警惕。由於兩岸文化、語言相同，大陸市場規模大、產業鏈成熟，加上“一帶一路”戰略、“互联網+”概念都將引領台灣年輕人創業創新。台灣民進黨不支持自貿區，福建自貿區早已掛牌營業。厦門片區中的服務外包產業園可謂“寸土寸金”。就在此園區内，福建政府規劃了兩岸青年創業基地。

　　也有不少大陸企業看好台灣青年的潛力，阿里巴巴更將成立一個一百億元新台幣的基金，支持台灣年輕人創業。“創客運動”未來將扮演加速器的角色，掀起新一輪工業革命。台灣如果能利用此一浪潮，是走出悶經濟的機會。通常台灣年輕人的企圖心、表達能力，甚至國際觀與外語能力，普遍都不如大陸年輕人。若台灣再不努力拼經濟勢必遭世界淘汰。