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| 2012/03/07 17:05:07瀏覽583｜回應0｜推薦0 | |
| 2012/1/21 記者陳瑋臻／報導 大紀元 不管是尋找人生第一份工作還是跳槽，在面試階段就要問清楚權責、酬勞、以及福利。在到職後，調整心態及工作行為，快速融入企業組織運作，最重要的是避免「位置還沒坐熱」就萌生跳槽念頭。 過年前後除了是上班族轉職高峰，也是「職場文化調適不良」時期，為迅速融入新職，除多看、多聽、多觀察、多與新同事互動外，專家提供 8 種情境，讓轉職者避免陷入進退維谷。 情境 1 老愛講「我以前的公司有多好…」 到新環境該有新視野，沉浸過去的美好，無助於適應新局。應及早熟悉組織運作和人際關係，融入企業文化、產生認同感，與同事互動良好，應避免頻繁比較新舊公司的差異。 情境 2 早知道這麼難熬就不要來了？ 新工作的陌生感及辛苦指數是必然的，尤其「跨界」適應難度更高。抱著既然已經來了，就給自己多一點時間，凡走過，必為自己留下痕跡，絕不輕言放棄！ 時時回想到新公司的「初衷」，多想新公司的優點，多想新職務帶來的新挑戰，多與新同事互動，刺激舊思維，如果輕易放棄，很容易淪為「跳槽頻繁族」。 情境 3 我要如何快速上手？ 不要淪為拖累族 工作執行得符合組織目標及老闆期待，不要脫軌演出。多詢問、多觀察及留心資深同事的工作模式，有助於快速進入狀況，達到獨立作業目標，縮短換工作的摸索期。過程中，隨時記載，每完成階段性任務後，要回顧檢討、調整改進。 情境 4 我到底可不可以直接對這種小事作決定？ 可向輔導員或資深同事請教主管的行事風格為何？若主管為「充分授權型」，掌握大方向並確認專案優先順序後，細節進度適時更新回報即可；若主管為「事必躬親型」或「緊迫盯人型」，大小細節務必隨時回報主管，讓主管放心。 情境 5 同事排擠我怎麼辦？ 若與該同事無利害關係，以平常心看待，通常融入企業文化之後，就能靠時間順利化解；否則，建議放下身段，取得對方好感，化敵為友，轉為良性競爭。若排擠情況一直無法改善，試著找出團體中的領導，了解主因，化解鴻溝。 情境 6 有加班費和獎金嗎？ 人家會覺得我是愛錢鬼嗎？ 勞委會依勞基法第 84 條之 1，核定 38 類工作符合責任制，雇主須與員工另訂責任制契約，約定工時、休假等，並報請當地主管機關核備。多數工作為非責任制，兩週工時不得超過 84 小時，一天連同加班工時不得超過 12 小時。 超過契約工時或法定工時，均有加班費，唯部分公司於員工加班後，與員工簽訂書面契約，以補假代替加班費，問清楚薪酬制度是上班族的基本權益。 情境 7 「茶水間文化」該介入嗎？ 少說，少口舌，少是非；多看，多聽，多觀察。中性看待，不道人長短，不任意批評，沒有預設立場，不介入小團體。 情境 8 明明不是我的問題，他卻覺得我是侵略者，影響他升遷？ 展現自己的專業，但絕不刻意比較高低，不刻意突顯對方質劣，設身處地體會同事感受，初期尋求團體合作、共生共榮，合力完成組織目標。釋出善意，建立彼此「共同話題」，增加良性的對話，多參加「公司、部門活動」，增加互動頻率。 104 人力銀行行銷處協理陳力孑強調，不管是尋找人生第一份工作還是跳槽，在面試階段就要問清楚職務權責、薪資酬勞、以及公司福利。在到職後，調整心態及工作行為，快速融入企業組織運作，最重要的是避免「位置還沒坐熱」就萌生跳槽之意。 陳力孑表示，不少企業主對「跳跳族」敬謝不敏，頻繁換工作的上班族，其人格特質、忠誠度、專業累積、或適應能力經常會被外界質疑，因此新人應盡快融入企業文化、符合組織和環境要求，但策略想法上，須保有原來的「異質性」，快速建立戰功，縮短適應期。 |
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
