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| 2016/06/27 15:56:14瀏覽594｜回應9｜推薦2 | |
前總經理“擇善固執”很不容易。自己也知道自己改朝換代後會被換掉。剩下幾天而已，大可放水，慷他人之慨。 因為他是一個有敬業精神（professional）的經理人，知道自己必須為公司的“永續經營”負責，為股東負責，才會有所堅持。 不過堅持的“手段拙劣”，精神雖可嘉，不值得尊敬。 ＊ 新任董事長，解決問題，非常容易，只是照單全收，全部答應，譁眾取寵，毫不費力。 還可以邀功，浪得虛名，自鳴得意。 不過最後恐怕會陰溝翻船。 未來責任可以全部推給前任，推給上司（行政院）。爭功諉過一番。 ＊＊ 其實兩個都不負責任。 前者沒有溝通能力，也沒有手腕。 他的敬業，只是自私而已，他以為對得起良心，對得起自己，實際上，因為他，國家賠了幾億。 該負責的人不只是他，讓這種人當經理的人，任命的人，也該負責。 後者接爛攤子。臨危受命，只能止血，急救，無法治療，更無法預防。 但是此種急救法，後患無窮。沒有提供什麼價值。 ＊＊＊ 機票馬上就漲價了。華航漲，其他飛臺灣的也跟著漲。 長久來看，我覺得華航應該要多雇用外籍空中服務員。 可以考慮“南向政策”。 飛哪個國家的路線，就雇用哪國的服務員。 乘客是哪個國家的，就可以考慮多用一些那個國家的服務員。 ＊＊＊＊ 未來會不會有更多的罷工？ 我認為不會。 國營的會主動慷他人之慨，上行下效，如此而已。 搞財政的當行政院長，卻會為財政問題下台，如此而已。 民營企業呢，也會預防，大不了不僱用，進一步產業外移，如此而已。 不需要罷工。 不過會底特律化。 |
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| ( 時事評論｜社會萬象 ) |
